工资打折不可怕，强制降薪才可怕

创业小公司会存在

希望学院可以引荐一些正常的 “中厂”，不要名头太响，996 文化的，薪资可以不那么有竞争力，重要是生活和工作能相对平衡的公司

没有把简历投给您，个人觉得能力不够，就还是自己找工作吧！谢谢您，希望以后有能力能得到大佬的推荐。

“抓紧找下一家” 建议收到，谢谢

上周做了一份问卷调查；

在收到的样本数据中，有折扣的，占比 15% 左右 ；

五折，不过工作量减一半

小破公司肯定！

我觉得最主要的还是要会吹 B！

没打折，加班有调休

好的 非常感谢

• 能够使用熟悉的语言开发出提高测试效率的工具
• 维护已有的测试工具
• 能够参与 code review

一月份还没发,二月份已经通知说打 3-5 折,反正我已经准备走人了

劳动合同协商解除协议书，也就是说的赔偿协议，这个无论如何必须要有，如果没有，就不能走离职。自己不要被坑了，提醒你一下。

核心内容如下：

劳动合同协商解除协议书

甲乙双方自 XXX 年 XX 月 XX 日建立劳动合同关系，根据劳动合同法规定，甲乙双方平等自愿，协商一致决定，XX 年 XX 月 XX 日甲乙双方协商解除劳动合同关系，协商解除结算具体如下：

• 支付经济补偿金 XXX 元
• 其他 XXX 元
• 工资结算至 XX 年 XX 月 XX 日

总额 XXX 元（大写：XXXXX）

好的 谢谢

裁员肯定要给补偿，没二话。N+1，是规定。
补偿是要签订文本协议的，这个也没二话，口头不算，法律不承认。
先签订赔偿协议，再走离职流程，顺序别搞错了！

公司都是这个套路。我们目前裁员的同事都联系起来了，算是大家一起团结起来维护自身利益吧！

现实的社会一直终究会造就现实的我们，不然只会现实社会的毒打

嗯嗯 谢谢哈

什么公司就懒得说了吧，反正也只是个小公司。
到今天我已经想通了，保留一切工作记录，公司的电话一律录音，能争取赔偿尽量争取，不会主动去走离职流程。
做好当前自己该做的事，比如：
1、利用接下来的时间好好学习知识点，更新简历，留意靠谱的下家。（深圳、广州）
2、接下来可能要自己缴纳社保。准备好未来三个月生活费 + 房租费 + 社保费。

公司就是愿意用雇佣外包测试的钱招 P8 级别的开发大神

哈哈

所谓的口头承诺都不靠谱

同问，公司 hr 口头承诺给 n+1，但是流程让你走自己主动离职，这里面坑不坑，还说所有人都是这么办的，让我别给公司找麻烦。怎么刚这个事？

这啥公司啊 这么坑 疫情期间裁员 发出来避免大家采坑

工资打折不可怕
我这儿工作都没了才叫可怕