以后会不会某段时间里，有很多 35 左右的测试失业？ 管理岗有那么多吗？

40 岁后呢？。。。 再来想这个问题？

1、观看记录如果有设备信息，可以进行追踪；2、客户端是不是有后台、缓存播放机制；3、后台添加日志，追踪来源

跟楼主差不多几岁，好难突破

你得把领导熬走或熬退休

34 岁大头兵路过，失业半年

加油

同样面临这个问题，目前在往管理方向转。

跟你一样，马上 40 了，无车无房，也没贷款，干一天算一天吧

我公司测试就我一个

和楼主情况一毛一样，只想混到 40 岁

和楼主情况一毛一样，问题也一毛一样......

情况和楼主一模一样，管理岗不同于普通岗位，一般很难出现空缺。我现在的公司测试小于 10 人（含 leader）,我觉得除非领导有重大过失或主动离职或公司规模发展很快，不然想到管理岗基本不可能。

慢慢往管理靠比较靠谱，不然深挖业务，做业务测试专家级别也可以，技术对大部分测试而言没有太多的壁垒，如果你坚持一家公司混十年，很多时候你不想上管理公司也希望你往管理靠，忠诚对于管理很重要

可以试一下，确认上报记录依赖于什么，是否是客户端的缓存机制的问题。

开数据库的 access_log，看看是从哪来的

查日志？ 分析多出来的那条记录是咋触发的，才导致入库的

说的没错都转行了，刚送完外卖，停这看看

说的没错都转行了,刚扫完马路，过来看看 ——————来自一个清洁工的自述

没有真情实意分享的动力吧，总不能用爱发电吧

社区的打赏机制，其实一直处于边缘状态，几乎没人会对有价值的帖子打赏，顶多就是点赞。
如果可以在打赏这一块挖掘一下，说不定能形成更好的互动。
目前社区学堂搞起来了，也算是对原创作者的一个支持。

学会打赏？ 那抱歉，社区里大部分分享还不值得付费

没有价值性价比，工作中还有大把业务和 kpi 事项等着落地，效率创新、部门技术分享、框架落地等，完成的好团队内涨薪晋升，但在社区分享除了提升圈内影响力其他价值有限，其他公众号大博主可能想着引流私域变现。
在当前环境下分享个人核心竞争力甚至还会出现饿死师傅的情况，如果想营造良好技术圈子可以学会打赏，少许的打赏也可以给博主带了些许情绪价值，可以作为输出的动力。

我是多年前转的测试，现在一直在做测试开发

欢迎新人来分享，前辈们要养家糊口