不管承认不承认，对于公司来说，大多数人的价值曲线是随着年龄的变化呈现正弦曲线的第一个半波曲线一样的。都有一个拐点，有的人来的早点，有的人来的晚点，但该来的终究会来。

今年 29，同样对职业生涯产生了一点担忧，年轻时候觉得只要努力干 就会没问题，近几年有了孩子，确实工作之余扩展学习也没有了，最近刚刚年中绩效考核，领导评价对测试技术的探索不够，创新不够（每天业务多到做不完，哪里有时间），看着新入职的年轻同事说着一些听不懂的技术概念和名词，突然就有点失落了，计算机技术真是每年都在迭代更新。进而有此产生了职业生涯的担忧，难怪网上说 程序员大部分干不过 35，我觉得主要是年纪大了，感觉自己都有点学不动了。而且这个年纪承担的任务也多，每天忙于做不完的业务

怎么匿名回复的？

进厂也是用来抗压挨揍的

开滴滴也不丢人

恩，共勉。
涉及过多隐私了，就没法实名了。
方法太多，没执行力也不是好事，我自己多次死在这上面了。
还得耐得住性子，坚持的住。加油吧！~

按照目前的物价水平，普通人一个月攒 1w 块钱，工作 30 年就是 360w，不考虑投资复利的话一个人一辈子撑死了挣 500w。所以挣够了的大佬赶紧退休把位子让出来吧

优化前，做到团队核心。。。像我就做到了，然并卵，公司倒掉，还是跑不脱。。

大国企也不是那么好进的，211/985，英文 6 级，不能跳槽很频繁

用了 Mac 你就回不去了，顺便说一下 win10 真的垃圾

又不花你钱，给你就拿着，

【入职以后，公司给每位员工配了一台电脑，
表面上看是每个人拥有了一台电脑，
其实是给每个电脑配了一个人】

人嘛，只要放下面子总能找到工作的，外包、滴滴也没什么啊。人有时候总要为自己前 30 年买单啊，别心气太高就行。

找下家或者转行，活下去，没什么怎么办

其实最本质应该问没有钱该怎么办？？！ 答案可就丰富了，合法不合法的你自己选。。。

我之前也写文章写过，我长期看好软件测试的前景。所以现在我更想称软件测试这个职业为 QA，也就是 Quality Assurance 质量保证。
楼主所提到的业务测试只是质量保证中的一个环节，其实围绕着你所负责的产品，QA 有很多的切入点可以做。我举两个我所做的事情，我目前在一个初创团队中，我主要做了以下几方面的努力：

• 我来到团队后，注意到团队没有文档管理的平台，所以我主动帮忙搭建了 Confluence。
• Android、IOS、H5、服务端之前都是靠手动维护包，我想提高工作效率，于是尝试基于 gitlab 搭建了流水线，并且从 github 上找到一个内部分发平台。
• 完善基础测试用例，及制定各种测试文档和规范。目前我还在思考，测试用例这块做的还不到位。
• 因为我们对接的有三方服务，我很担心它们会突然挂掉影响到我们，所以采用开源的接口自动化框架将主线接口全部自动化起来。做接口监控用。（我自己其实也在规划之后的质量平台，不过目前就我一个人，势单力薄）。
• 负责日常的业务测试。 还有一些琐碎的事情，所以你看，如果你能从整个团队、从整个产品的质量保障的角度去思考，会发现能做的事情太多了。当然有同学可能会觉得做这些事情需要领导支持，我觉得只要你能拿出足够的理由是可以说服领导支持你去做这件事情的（从效率和成本方面考虑）。请你相信一点，随着你为团队做的事情越来越多，你无形中会树立起自己的影响力，同时也会提升你的成就感，这样你肯定就不会觉得软件测试只是一个短期职业跳板！ 另外，我一直觉得提升团队整体的效率和质量方面，可以作为 QA 的一个重要的延伸点，从宏观上都可以归纳为质量保障，也是我最近一直在思考和探索的方向。

只能是找下家，降低自己的薪资要求，外包什么的有什么干什么呗，能问出这种问题的，通常不会是什么大佬。承认自己的平庸，做个普通人，很正常而已

果然哪里都有杠精

你应该不会遇到一个三天两头跟你说要裁你。
结果你有一天火了，说你要裁就裁吧。然后回过来跟你说，要依仗你的领导。

积极点，既然有这个担忧，那就在公司里加把劲，提升自己能力而且让大家看到你的能力。这样一方面不担心会首先被优化，另一方面就算优化了，你能力不错的话，找工作还是有机会的。

有时候技术人员有个通病，感觉自己自命清高并高人一等，其实说白了是盲目自信并眼高手低，啥都不是，散会！

35 岁之前温水煮青蛙不求上进，35 岁之后各种焦虑各种被优化也理所当然，有因必有果。

楼主带着脑残，酸了

人都会老去，那么这部分人被优化后就真的 “失业” 了吗/？并不全是吧？年龄和经验、技术是正相关的，” 找不到 “是因为过去的时间你都在做无关的事 (原地踏步)