我们是一个月可以迟到 2 次，不扣钱，但是如果一个月迟到超过 2 次，领导会找谈话，也会扣钱。

弹性，不存在迟到的

有了孩子之后就不会迟到了，哈哈哈哈哈哈

这种事情说不太好暴露公司名称

咱们公司叫啥

工作 8 年表示，早上从来没有迟到过

迟到当忘记打卡、提交考勤异常

迟到一次扣 10 块，超过 5 次往上翻倍
最恶心的是加班 4 个小时给 50 块补贴，不给调休，请假按事假扣钱

公司不打卡，弹性上班到十点。旁边的同事经常迟到半个小时以上，中午十二点就去吃饭。晚上也不怎么加班！简直是神仙生活！

我们只是外包。。。。中软， 一般处理方法就是拆一天年假或者调休，花 30 分钟填补那 1-2 分钟

隔壁运维每天十点半上班（公司是八点半上班）

曾经在地铁上见过一个人：草，迟到了。然后看他下了地铁，到另一边方向上了地铁

员工手册上写一个月可以迟到 6 次，但是管的不严，经常忘记打卡

华为不是迟到 1 分钟 按半天算么。 所以宁愿请假 也不迟到。

扣钱呗，这有什么好问的。或者请假，我们公司可以按半个小时请。如果那种一请就是半天的，这个确实恶心。

偶尔迟到没啥把

我只进过一个公司，华为外包。
迟到 1-30 分钟算 30 分钟事假，以此类推达到 2 小时算一天旷工。
至于次数多了后会咋样，没测试过。

外包岗位真的好吗？其实这点我也一直很迷茫，因为看其他同学说的 外包都不太好 ，但是大厂们都在广招外包

我面试 3 年经验的开发都不问算法。
因为我自己都比较菜

现在上班，没有项目的空白期感觉不知道该干什么

苏宁属于互联网吗？
找工作后发现好多外包公司啊，不止华为，国企，银行，vivo，oppo 之类的基本都是外包岗，有的甚至是甲方招聘然后给的还是外包岗。。。

主要是这两年互联网创业的公司越来越少了，进入沉淀淘汰期

所以流动的岗位要么抖音 阿里 快手这些甲方大厂（一般人不好进）要么外包！

这得看面试官沙皮不沙皮了

测试工作几乎不可能会写算法，但是面试考算法我觉得是区分面试者水平蛮不错的手段。
特别是手撸代码，就算是很简单的冒泡算法，如果平时写代码不多，写出来都可能是磕磕碰碰。
同时算法很能体现解决问题的能力。