我们公司有外包，每天 5 点准时下班，正式员工 TM 天天晚上加班

35 我就去开滴滴，很舒服

曾经在网上看到这样的视频，说是 35 岁不是天花板，而是到 35 岁的时候，你需要达到一定的水平。有相应的技术沉淀，形成的自己的知识体系，并在测试行业有一定的影响力。所以到 35 岁的时候，就不需要投简历了，应该从同事挖你到他们的公司，内部推荐，或是猎头推荐的方式找工作。当然了，能力必须和年龄匹配，否则就会很惨的。

二线

外包

35 岁投的应该是经理类或者资深测试类的岗位 如果还是初级测试 可能人家 HR 简历都很难过

我目前在腾讯，周围有很多 80～85 的开发，甚至有几个 70 后的一线开发。

测试这边，也有 85 前的，所以我觉得还是看个人吧。

如果把测试工作干成了体力活，这么高薪的体力活儿，35 岁现象肯定是存在的。

传说变成现实了吗。。

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35 测试天花板了嘛

还在测试混日子吗？一直这样下去 30 多了别人事业有成，而你还是一个在电脑面前的点工而已的体力人

你说出了多少测试想说的话，只是自身能力差，只能混一个测试，好多测试通过测试多高端来伪装自己的虚荣心，安慰自己，殊不知已经将自己拖入了消耗自己的最后被淘汰的命运

算加班，要给加班费

至少我们这里原则是 休息时间只处理紧急事情 非紧急事情上班再说

老是这样就不能惯着，否则自己生活都没有。

手机静音，问起来就说，午睡了，没看手机。如果一而再再而三的这样，委婉提出，能否换个其他时间，中午要午休。

看到第一个字母的时候我就知道是啥了，看完你说的这些我就在想你是不是他了 zhq

还干啥测试啊，回老家考公务员，做点买卖，为啥想不通要干 IT

几套房拿去租，躺着收租不好吗？既然有家底，非要一起卷啥啊？不累吗？

狗狗币亏了 5k，不搞了

果然不同阶级的烦恼是不通的

搞区款链发币那套不赚钱了，但是搞区块链培训割韭菜似乎很来钱

除了币，还可以跟产品结合起来。我们公司基于联盟链把某产品业务跟区块链结合起来了