很闲？那你这个岗位存在的目的是啥？不是应该接功能测试的需求，做一些生产力的提升么？

基本上确定了 你们公司业务和测开是脱节的 为了测开而测开

信息太少，你都不说你做了什么，还想做什么，老哥们哪知道你要学什么

质量管理

脱离功能测试就这样，做测试开发不会自己找需求，这个岗位有什么作用

感觉可以准备下一家的面试了~

混的好的都香，不对比开发也都香，凡事就怕对比

想知道一个好职业的定义

鲁德学生啥名字？

19 年到现在，在现在的公司，25k .... 而且钱多 19 年底就给我涨了 1k 工资，奖金也发了我近 2 个月的

19 年年薪算上涨的 1k，再当做 14 薪，应该是 2.6*14=36.4w 左右，奖金 2 个月 5.2w。然后 一年半后 50 多万工资 +40 多 w 奖金

不用跳槽，一年半工资加 50% 以上，奖金加 6 倍以上，能这么火箭升待遇的公司，不要藏着掖着，把名字分享给大家呀

外楼有个招聘贴也是百万年薪了。。。。

再杠 楼主要晒银行流水了

怼面试官对我们没有任何好处，还憋一肚子气，何必呢？
看起来，这其实就只是一个钓鱼问题，面试官只是想知道对方对于测试的见解而已，完全不能说明面试官就是这么认为的。
如果我们只是去考虑面试官怎么想，就算入职了，也只会去瞎猜，反而不如好好表达自己对于这个问题的真实看法。
怎么看不重要，重要的是自己的看法。

一般罚款，根据大小，罚款，记过，记大过，绩效 0 ，开除

作为一个测试人员，线上出问题不是本来就应该第一时间想到为什么没测到？
研发写出来就没问题老板还花钱养测试做什么，抛开追责的问题不谈，作为一个测试自我反省不是应该的吗
研发测试都有锅，简单的流程问题测试更是大锅

这不是面试，是面试官在秀智商下限。。

还是得看公司，看问题是不是很明显就是漏测导致的，很多小公司不管什么问题都归结于漏测，毕竟在这个大环境下，测试背锅是常态，甚至有些公司的测试人员背锅已经到麻木状态，这种情况下漏测概率很大。所谓的流程规范在小公司被很多人拿来当挡箭牌，不发挥实际作用。

殊不知，质量不是测出来的，而是生产出来的呀！

这句话虽然有道理，但真出事故了不能这么说。一旦这么说，领导下一句就是：那我请你们测试干嘛？

核心还是看问题的复杂度，如果是那种特别明显一用就发现的（比如一启动就闪退），该反思的就反思，该负责任就负责任。如果确实是很复杂，甚至是测试环境没法复现，线上才会有的，那就做好复盘，预防下一次。至少我待过的公司，出问题后的处理关注重点是问题的解决、复盘和预防，而不是追责。过度追责非常容易导致 “做多错多，干脆不做”。

http://testerhome.com/topics/31772
为啥不信尼，这个招聘帖子不都有这样的岗位吗，24 薪资，35-65k。

我一直觉得是测试的问题。但我们这里出了重大问题，基本都是研发背锅，哪怕是测试稍微细心一点，用例覆盖的全一点，就能找出的 bug 的情况，也归属研发的责任。

雷也有哑炮的时候，但是过一段时间就炸了

是不是不怎么加班

霍格 wozi 的提升班 看到这个就感觉不妙，要是楼主靠谱一点说个年薪五六十万的话，可信度会高点

雷没探出来，探雷的责任，埋雷的没事！不懂软件工程的都是这样管理的

不是严重的一般都没追责，解决就好。总是修修补补嘛，哪有那么完美的。