项目都不复杂，所以都是很简单的应用

明天来 BAT 上班

大神大神

大神啊

这还好，我这收到的简历，精通测试工具，精通安卓开发，安卓源码研究，精通子弹自动化测试，精通压力测试，看项目都是功能

还是说项目和业务吧。

没有写精通，不错

项目的复杂度直接决定了测试的复杂度。还是谈谈项目吧

厉害，有点像测试开发的简历

面面俱到——然而，好像什么都不深，要不，现场写点代码？

所谓的测试开发，噱头而已，进去实际上写不了几行代码，都是照着模子复制粘贴，真正有技术干实事的，不只 20k 这个价儿

你去看看，真正能给 15 以上的全是测试开发，基本都是要求全栈。

做一个技术管理，定目标，做计划，当表率，勤实践，多指导，促成长！如果下面的队伍还不上道，那就找上级支持换血吧。

感觉 3、4、5、6 楼说得都有道理

培训机构吧

本来约了昨天的这家公司面试，，后来临时有事就没去。。那我下周还敢去吗

这种条款没有法律约束力的，仲裁一波走起。但是。。。。离职证明可能会被写得很难看

2 年内禁止生育，就这一条，说明就是一垃圾公司，建议不要拿自己青春开玩笑。

我想问问 不写注释半年过后你能想起来复杂的逻辑吗

问那些家庭情况问题，就是看你适不适合天天加班，有没有后顾之忧，稳定不稳定。

说什么专注，意思是工资会比较少，你要抱着来学习、成长的态度来。

这种老板也许能成功，但是真不是每个人都适合在他下面做事的。见仁见智了。

老哥，稳！

996 别去了

先以结果为导向保证目标达成，抛开 “人” 的东西，有事说事有问题说问题有方案讨论方案；在此基础上，向下管理别怂，向上及平级管理不卑不亢；越是这个时候，越是要关注于事情本身。

在现有的环境里升职是让你多协调、沟通，多帮助别人，并不是让你马上就上来改革的
慢慢来~用绩效手段引导……没有绩效体系的话，就只能运用自己手里的特权了，比如晋升提名、评估等
要有耐性……