大多数时候对于某项技术应该达到了解的程度。
但是，对于很多细节的地方又需要精通，甚至比开发还精通……
感觉很矛盾~

敏捷团队开发、产品都一起来学习做测试了，测试熟悉开发技能也很正常吧？
熟悉和精通是两回事，大多数情况下你并不需要像开发那么熟悉开发的技能，但完全不了解，或者只是靠听肯定是不行的。

你应该问有多少人懂底层知识，对底层源码有深入研究。人家面试的时候就会问算法知识，肯定都会

前一阵子去百度国际面试，我问他们的测试团队有多少人懂技术（懂编码，会做自动测试），他说每个都会

8 年前就有人在 51testing 上鼓吹做测试不需要懂开发，所以我们才成立 testerhome。我觉得这类的问题不要再提了。楼主去现在前沿的公司面试一圈感受下就知道结论了。

35 岁是门槛，神马技术都是浮云

站的高度决定你的观点。今天还看到脉脉上看到需要刷 LEETCODE 的两个话题。
测试也要刷一点初级的 LEETCODE 才比较容易进大公司，开发至少到 NORMAL 吧。
天花板不是你做事有多少，而是你能看到的天空有多大，离老板市场有多远。
作为一个 LOSER。。。我想说选定方向，去做吧。

怎么说呢，感觉还是高度不够，真正当你站的高时你才能看到脚底下真的画面

他们能去 bat 的时候我们公司的测试业务也已经形成良性循环了

好牛逼哦

和我公司的现状有些类似，回答是肯定的。
我们也在换血，但不会一次把老油条换完。这是一个循环的过程，下次换血的时候没有提升的老油条势必会换掉，新人经过一段时间的成长，已经可以独挡一面了。
不学习的进步的人，迟早被淘汰。

匿名区越来越有意思了

你愿意和我一起来改变世界吗，还是写一堆废纸一样无用的论文？

自己做了几年自动化测试，是测试就要有业务去落地，空谈自动化测试技术多牛是没有意义的
自动化也要从效率，质量，成本三个方面去分析。

如果有需要读论文，研究新东西的测试岗，我愿意回测试。。。。

学习了

标题是广度，谈的是深度，你觉得你深度能到多少分

1、请问你待过国外公司吗？测试也是分级的分工的，国外公司比较普遍有测试开发工程师，但也不是全部有，但是黑盒测试人员也是必须普遍有的。你看到的是顶级的世界公司，国外一般小公司你了解吗？
2、请问你就职的公司是做什么产品的？是世界级产品，世界级公司吗？一般性公司，生存，成本是最大的考量。你请几个牛逼哄哄的比开发还牛的来测试你软件，请问你考虑成本吗？
3、请问你自己是什么水平，你做得到你说的内容吗？
3、骚年们，不要瞎抱怨，片面看问题，存在即有理由......

测试驱动开发指的是测试行为驱动开发行为，不是测试人员驱动开发人员
这点区别你都不愿意接受，还觉得是生造概念，呵呵，活该你年薪千万美刀了
我就想不明白，你们那么拒绝接受别人的经验，为什么总跑社区里发这种毫无水平连名字都不敢公开的帖子来讨论、咨询呢？

自动化测试和测试自动化不是一个东西，现在又出了 tester,testing;

不知道这帮搞理论的天天在想啥，这都是人造科学，不是自然科学；

又一个搞不清 testing 和 tester 的区别的人，总觉得 tester 驱动开发，是不是有点自 high 过头了
觉得 testing 只是 tester 干的活，是不是不懂现代软件工程……

只是因为自动化测试没有做到让其他人重视的程度罢了

“国外公司基本都是 XXXXX” 这种不要说了，请举例具体公司。这种说法通常都是没有调查随便一说，而后开始各种装 B 理论忽悠人。可恶，可气，可笑。

传统行业对业务要求很精细，做的好的测试就是比业务还要了解产品。
当然只是针对自己手头做的这个产品，宏观整体的把控还是抵不过业务的。
如果一直在这个行业里面做的话，积累的业务业务自己的亮点。
至于互联网行业，技术更新是快的，但是很多事情身不由己。
迭代太快，流程不规范，文档不规范，都是对测试的很大挑战。
有时候你想学点东西应用新技术，也要看有没有那个机会。
个人觉得最关键的不是行业，而是 team。找到一个好的、节奏和你一致的 team，个人提高也不在话下。

给的待遇再好，能跟 bat 比吗，留个后手才是