你这是混淆概念了。同样你举的例子，如果初中毕业就能进厂工作，现在待遇和环境都不变，要求变成需要本科和专业技能才能入厂，你会怎样想？ 关键这个招聘需求是比你早进厂的人定的

楼主等同于问：初中毕业可以进厂工作了，为什么学生还要辛苦内卷上高中考大学？
那是因为很多人对职业、对生活、对自我价值实现有更高的期望

额，我只是回复那一楼的朋友，他觉得拿 7k8 点下班和周末加班轻松，我觉得这样说有点否认别人的努力 卷过头了，可别给我扣帽子，既然觉得无意义那就关闭讨论不就好了，能够自由发帖的社区本来就会出现这种情况，这种话题觉得没意义或者说讨论烂了那也只是你的想法而已，总有新人会进入这个行业，然后又不断不断有新人会有同样的疑惑

没听明白你的逻辑，我说提高门槛是必然的，这是互联网行业发展的趋势所致但和别的行业没关系，没必要这样去比，你在这扯别人流水线多努力多惨，互联网工资多高，以我身边同学来看毕业两三年过万的还是很少，就算过万那也是工作比较辛苦，并不觉得互联网虚高，而且其它专业的同学两三年的会计财务方面的在深圳也不止 7k 这价格

按照这种趋势，不存在存量，只存在无效内卷，你会看着待遇越发趋近于其他行业的工资，但是要求却蹭蹭往上涨，最后的结果就是你这类比较早出道的测试在跳槽时被工作一两年的嫌弃要的工资太高

那既然你都说了提高门槛是必然的，那测试作为技术行业，是不是就先从代码上先做要求？

不要说测试，连产品现在都要会写 sql。

技术相关行业，如果想做到和技术解耦不挂钩，不现实。

考代码是软实力的综合体现.
学习能力 迭代自驱 聪明 上进心 等等
就跟学历一样 帮助筛选人才

评价区分一个人好坏 总要有度有尺
最简单方便的 尺度 就是学历跟学习

你们公司测试都有权限查看开发代码？我司测试没权限查看开发代码

所以说有时候选择大于努力，这是行业决定的，关我们就业者什么事呢，别人能拿到 7k 也是她自己努力来的，每天八点下班周末加班，在深圳消费这么高，这点工资还不够卷吗，你就是 996 推崇者？况且就算行业相对好一些，但又不是白拿钱，互联网的每个从业者也都在付出啊，为啥要向下类比，该提高门槛是必然的，但跟其他行业没关系

工厂里的流水线技工，别人也有一技之长，也就大几千块一个月不错了。如果觉得这个案例比较极端，那很多本科大学生在不同领域公司上班，毕业早些年也就大几千的水平，能到手超过 1w 的人凤毛麟角，但不是因为别人能力不行，也不是因为别人上班轻松（很多行业经常不定性加班到深夜），而是领域就是这样的价位。

再反过来看看测试，我身边就有案例。一个女生，毕业后做了一年财务，然后离职在家 gap 了一年，接着参加三个月培训班，来到深圳做测试外包薪资就直接 7k，一般晚上 8 点下班，偶尔周末加班但是有钱给……这样的薪资可以说不高，但是对很多行业来说是降维打机而且门槛确实低。

我同意 5 楼的观点。

都不用有面试官带头，十个应聘者里会代码的两个人被录用了，剩下的人不都得卯着劲学代码啊

有门槛确实是好的，但跟别的行业有什么关系，因为别的行业工资低互联网就不能高了吗，而且现在互联网也算不上高吧

拿着比很多其他行业岗位更高的工资，却又想以低标准混进来，这种想法不可取。

我觉得门槛提升就是先把有这类想法的投机者洗出去，反而是一件好事。

没办法 测试的大家都会 那不久逮着代码问 不过要技术提升 代码能力强绝对是益处多的

这倒是事实 哈哈哈哈

可惜你没遇到我，我刚招了俩大专的

好，谢谢大佬，还有哪些方面的资料教程吗？着重把项目经验，项目介绍，，这方面面试点，提升一下。

这个我之前也想不出来，比如某个功能如何测，这个太大了，后面大概是有自己思路了，就是从大到小，各方各面的，可以看 b 站的那个 up 主 默默成神 讲的测试用例如何设计，思路有了就不用记某个功能怎么测了，基本都是差不多的

大佬出个面试篇

问你这个问题底层是考察你人怎么样，做事情认不认真是否有条理，对业务了解程度，答不出来就是经验不足日常思考少了，解决办法就是多活几年，日常多思考，自然就答上来了

只能说，你很牛逼，你总结的这几方面，恰好面中，面试官，后续问的问题。几乎跟你完全匹配；

“核心流程背后对应的前后端服务是什么，互相之间是什么关系”，这个在后续的问题中，面试官提到了。
“深的话就理解成综合性的质量保障”，这个也是，我隐约感觉面试官想了解这个方面，但是还是由于没准备，没有回答好。

学习了

确实是菜，但是如果是你，你愿意帮助我吗？换个说法，你真的能够回答上面的问题吗？如果自己不能够很好的回答出上面的问题，你怎么证明你何尝不是我？

这有什么好匿名的，菜还怕被人看见么。。。

金字塔原理，你值得拥有