1、不太认同当前自动化效果，认为效率不够好。
-- 我觉得这个是需要沟通清楚的工作需求，也就是： 领导希望你的工作做成什么样，达到什么样的效率和效果。

如果这个无法达成共识，那么这个工作是没办法开展的，更别提后面的成功考核。需要和领导达成共识的是：自动化测试的目的不是为了发现 bug ，而是自动化回归。所以考核目标应该是执行效率和覆盖率。

我也是之前的外包同事是一个公司的还互怂，更别提那些正式岗位的了

现在很多测试的人离开测试行业玩命的怂测试行业，我只想说，风水轮流转，苍天饶过谁

人家有话说，有话可说，你有本事你也说，你这嘴脸真是醉了……

我来分析一波

首先提取关键字：全力支持，产假，全面否认。

这里也体现了你领导的心路历程。

全力支持阶段

可能外部环境迫使，或者你领导自身也想提高技术，你们合作算是热恋期，有共同的目标前进。所以啥都好说话，全力支持。

产假

这里是转折点，其实这个时候，就只有你一个人抗，虽然你把东西做出来了，但是，有没有考虑过能到公司内部的认可呢，这里里面就涉及到了办公室政治了，有没有给别人带来利益呢，或者有没有侵害到别人。这个东西不好说，假设就没有吧。

全面否认

你领导回归后，肯定是检查你的工作成果，但是你领导对技术本身是不太懂的，是属于传统型的，为了她能够快速掌握业务，再假设有人给你打小报告，那么你很可能就出现现在的结果，因为你领导这样做，她才能快速稳定下来。

建议

从楼主的描述来说，知道你内心是很不能理解和很受伤害的，没办法，因为这就别人能够当领导的本事，楼主就是遗漏了没有和领导一起把东西经历过来，只看到了结果。不过，你也赚了，至少你领导前期给了资源和项目让你去实施，也算给你积累了经验，后面就看自己了，再考虑考虑发展方向咯。不行就溜.....换一个认可你技术的领导和公司。

ui 自动化 可以很利于维护。只是不能拿原生的库直接用，要二次封装，甚至在开发一点小功能。
UI 自动化可以打不同标签进行，冒烟，版本回归，专有路径，主路径。

我是 46 那个，感谢分享经历。我经验不是很多，只有 1.5 年。看了下你的文章，感觉很高端，但是看不懂，文字总结能力很强阿，感觉和领导汇报工作会很 6 阿。

我觉得测试这个职业做技术要凉了，你老大没做错，他有他的压力和考核。要么去做业务努力向产品发展，要么转开发吧。
所谓的大 V 在撕 UI 自动化，只能刷 KPI 数目，最没有绩效的自动化。
现在迭代太快了，测试的整体学习能力只能跟上点点点。
未来的应届生就业形势做算法的被压到做业务开发，做业务开发的压到测试，应届生技术基础完全碾压，基层测试凉凉。
迟早测试也会开始问 JVM 回收机制，双亲委派的，不过是早晚的事情。
说实话，看所谓的大 V 撕的心寒，真心没救了。

我说你在这自嗨啥呢，我真是醉了

不一定，有些小公司招的给的预算就低，能力要求还挺多，但实际一问那的测试工作技术要求根本不高

工作不是太恶心就行，之前的外包贼恶心，现在换了个团队，做个 leader，同龄的多，团队氛围好，一起干着也有劲儿

找到自己的方向吧，如果工作不开心钱又不高何必呢。

该怎么工作还怎么工作，听从领导的安排。
你做了领导也这样。

当然，如果你有更好的地方去的话可以开溜了。

正常，公司请你是来创造价值的，不是让你来学习的。如果你能在私底下完成，说明你离升职加薪就不远了。。。

测试的目的，就是保证产品的质量，产品能在生产环境跑起来；手段可以点，也可以自动化，怎么简单快捷有效就怎么来。
现在人说技术什么的，都在学，不就为了涨工资，好跳槽不失业吗。大家可能不是技术大牛，但都是做过测试的，测试是怎样需要具备什么啥些技能大概都知道吧。不是说技术没有用，那些高端的测试，在市场上有多少，有多少这些职位？市场就是这样，管他有没有用，能把钱拿下就好

楼上的大哥理论知识说的 666 阿 是做领导的吗？

楼主说的一点都没错，之前在一个大点的公司，公司有专门的自动化的团队，后面出来了，换了现在的这家公司，这公司没有自动化，但是领导想做一做自动化，大半年过来了，也做了一点东西；但是完全体现不出来自动化的价值，现在由于业务那边活太多了，让我也跟着过去做业务测试，自动化暂时不做了。。

额，在网上应该也很少关于游戏测试的资料什么的吧，
我不清楚游戏行业怎么样呢，感觉 WEB 的应用或者移动端的工作相对多些，学习资料也多一些。
我打算年后找自动化的工作，我现在在一个互联网银行工作，是外包。
自己学了蛮多的，在这边没有什么实践机会，没啥归属感，等年后希望市场情况好些吧，找份自动化的
如果是找到 python 的后端开发，或者爬虫数据处理类的工作，也可以，但是感觉机会比较少

老哥 我也是大专计算机毕业的 我也是自己看百度和论坛的一些东西在瞎学，学了之后感觉用不上，现在是自己在一个发行公司测试公司发行的游戏，但是出于研发的技术水平太低，我根本得不到研发方的辅助，很多东西想实验都觉得无从下手，然后也有想过去培训，但是我现在的情况不允许我去话半年的时间去培训，我现在必须要有收入，所以很迷茫也有想过网络课程，不知道老哥你怎么看

我跟你情况类似吧，都是闲，一周的测试任务最多 1 天就完成，然后我选择了利用空闲时间学习，做自动化，APP 框架是 MUI 的，定位都是错乱，完全定位不了，so，自动化玩不了。性能测试还可以玩一玩，但是遇到问题妈的没人问啊（我们公司就我一个测试），然后就准备下个月跑路了

说点个人得看法，就拿 38-40 楼举例吧。
38 楼，看到了各种问题，至少比闷头瞎干得强。企业是要解决问题，而不是发现问题的人。同时想的太多，没有明确的目标和计划，跳槽大概率原地踏步，不过是一个坑到另一个坑。如果能再看高一点，多想想问什么别人职位比我高，能力比我强，应该还是有救的。
39 楼，学历重要，但是不是唯一标准，刚毕业不足 2 年，或者底层员工干了 N 年，思维单一化，觉得很多事情非黑即白，底层中的底层。
40 楼，小鲜肉，至少在测试行业比较幸运，受信任，可以做一些比较深入技术的事情，有目标有执行。

40 楼一年经验可以做很多 10 年以上测试做不了的事情，年轻可塑性强，要价还不会太高，也没有各种要求。
最后一个问题，你是老板，你选谁？现实吧~

是的，学历比技术重要，测试这行业就是这样的，比如你硕士学历你可以不懂技术，进大厂就是做管理。测试主要工作就是功能测试，技术只是辅助，只是现在有人把技术夸大了。

1、点点点守住了产品的底线这个真是真的；开发技术在牛逼，如果你测试漏了 bug 你领导一样屌你
2、那些说开发技术，在测试中有用的，举个例子自己说说用了什么牛逼技术，解决项目什么问题，是做代码单元测试，还是教开发写代码？感觉现在好多人搞些偏离测试的东西
3、我一个测试也学 django、爬虫、docker 开发的一些东西，但是这些东西也没有落地过，仅仅是平时自己写一些东西
4、很迷茫不知道有没有人和我一样，没有方向的瞎学。感觉造成这种情况是因为那些搞培训的人，一直在推这些东西，但实际工作中很少会用到。还有就是那些带节奏的人。导致现在即使是只要招一个点点点还要各种要求。
5、我不认为技术没有用，学点东西对测试设计 case 以及在测试执行上面是真有帮助，
6、最近看了很多关于互联网寒冬裁员的。我自己也打算年后离职。为了找工作换个更好的地方更高的工资，在市场职位，不断的减少，经济下行的情况下。不管这些技术有没有用，能不能用到，为了能保住下份工作只能继续学，非常残酷无解。
7、想过转开发，但是自己用的是 python 对应的开发岗好少。有想过去找个培训机构修炼半年，java 后台，去做开发。
8、我是个外包测试，即使被评优秀员工，测试上从未漏过线上问题。项目取得成绩，我也天天加班阿，加班调休共 60 多天，和我没啥关系。测试真的在鄙视链的最低端，正式员工鄙视外包员工、开发看不起测试、会点技术的测试看不起点点点的测试。。。。
9、组里面的正式员工，最近在搞移动端的自动化，搞了一段时间也没有弄出什么成绩来，周报里他们报的问题，其实我大概都知道怎么解决，因为之前学习 appium 的时候，就是拿我们公司的 App 来做实验的。可能有人会觉得为什么你那么会，你不能做正式员工阿，因为学历，我自己是个大专计算机的，他们学历比我好，而且之前的公司基本是些有名的大厂。说真的，学历这个东西，真的让我有些自卑，难受。上面说了想转开发，但是想到以后还是会遇到这个学历问题，注定没有学历走不远。
10、年后必须离开这个鬼地方，是个人都能对你指指点点。即使我懂怎么做，我会告诉你吗，我能得到什么吗。

欢迎指正，纯属个人经历和想法。希望年后可以换个好点的公司

同意楼主的说法，现在很多开发包括管理人员都认为测试没技术含量，要命的是很多测试人员确实印证了这句话

外包怎么了，也是一个工作，也是一个公司，该有的都有。反而是你自己就没自信

我是外资外包，不过五险一金全额缴。。差不多扣掉 1/3 工资。。。