哎~我们这也有,也当做了定绩效时考虑的一个因素
这种傻叼公司多了去了,土鳖领导没管理能力,只能看加班
最近 IT 就业疑似乎如此,这么看吧挺好筛掉一些人,让真正有实力的留下,薪资还能再涨涨
脑子有坑,什么沙雕公司,早点走吧
不乐观,以后不知道会不会涌现很多兼职测试,测试在整个软件行业中,都处于一种可有可无的状态了哎
年后跳槽的金三银四还会来吗?
细心,对业务熟悉就够了,要啥天赋?
比开发屌的测试
测试开发 听起来有逼格一些,看到好多自称是测试开发的人,问性能 答曰:不知道
还行吧,做了几天手工测试,教我们开发解了个 bug
知乎平均水平(手动滑稽
9k 工作两年(包括半年多的实习期)大专
一年 3000,一月就是 300
三年才 10k,emmm 楼主是有点低
高中 3 年 40K? 有意思?
确实,这些根本算不上天赋。。。。就是基本功。 另外上面说的多个字段算不算 bug,如果这个字段不涉及到很私密敏感的信息,我认为不算 bug。大家可以想想,软件测试是怎么定义的。。。。
同意,这些基本素质,跟天赋一毛钱关系都没有,可能楼主没见过天赋好的那种大牛吧
我就不实名了,为啥楼上都在说好。。。粉饰太平有用?吐槽一下有用?
https://cn.100offer.com/resources/445
这是 100OFFER 年底的统计数据。
确实人都饿不死,但是对于上有老,下有小的中年人来说,失业可能就是高不成低不就,年轻的团队觉得你有家有口负担多不够拼,牛逼的团队觉得你技术不行,还可能会有觉得你年纪大技术牛但是不好管就不要你的团队,我就不想要的。还真的就压力山大,也包括我自己。我跟 5 楼一样,35 了,就算被裁了,有压力,但是真不怕会失业。
所以还是多努努力,提升自己核心竞争力吧,不求闻达天下,好歹求个安身立命吧。。。
楼上考核还凑合被干掉的,祝你好运吧,想想有的时候苦劳会带来好的考核,但是个人的价值并没有提升,如果再加上所谓的性价比就更坑了。希望能吃吃一堑长一智吧。
2019 年的关键字应该是活着吧。。。。
老哥加油,没啥事情过不去的!
楼主列的这些个人觉得都是测试所要必备的特质,不觉得是做测试的天赋。这些都是能靠时间经验自我努力就能极大缩小与他人差距,还远远谈不上 “天赋” 一说,而且现实情况是大多数人的努力程度都够不上需要拼 “天赋” 的地步。
1.5k
领导一般不喜欢有反对意见的,虽然领导常说,有啥问题赶紧提出来
你是魔鬼吗???
哈哈,所以多出来的字段到底是不是 bug?
欢迎理性讨论。
“敏锐的发现 bug” -- 我列出这一点是想表达这是一种测试的天赋。 如果有这个天赋,是很适合去发现一些普通人很难留意到的 bug。