请问大佬有英语学习方法吗

首先，35 岁技术能力好的话，同样不会为失业而焦虑，像楼上的高飞老师，行业内都是赫赫有名的大佬，到 50 岁都不愁下家，关键是人家一直在不断的更新自己的知识储备、不断提升自己的认知边界。35 岁如果还是一线一名普普通通的大头兵的话，的确在现在的赛道上就很难有突破，这样的年龄机会几乎不会再向你倾斜。但在没有更好的选择时，建议还是沉下心来，努力的提升自己，个人经验到这个年纪提升技术能力是一方面，提升自己的认知、视野、沟通、向上管理等软性能力更为重要。从做成一件事儿开始，点击积累自己的影响力，起码当面临裁员的时候，你不会成为第一选择。
其次，不用过度焦虑，制造不必要的内耗，给你点信心。以我所在的测试团队为例（规模约 120 人）：
年龄分布：
总监 1 人，年龄 50+
一线管理（占 10%）,平均年龄 40+，
一线员工（占 90%），35 岁以上占比 20%
我个人也是 40+ 的年龄

目前 39 岁，在手机行业，小公司做个测试管理。也不会代码，感觉也焦虑，曾经想努力学自动化，发现每隔段时间就没坚持下来，后面就放弃了。没办法去改变自己，只能努力工作了

目前 39 岁，应该目前看公司状态还可以在干个 5 年以上。哪有那么多焦虑，重点是培养的兴趣，职业上，就主动驱动自己学习。其余看自己的认知和判断，毕竟咱们只要为自己的做的选择买单就行。人生就是一个旅行，不断地去经历，没发生的事就不要去想，不然等于经历了两次。

账号信息错乱了？我的信息显示错了，我不是 “毛烨霖”，我是 “ysir”

为啥我发的回复成别人的了？@ 恒温

向大佬学习

3 年测试，目前也是被优化快一个月了，跟前辈一样 每天也在坚持学习英语，以及随缘投一投简历，每天保持学习状态不让自己太闲着不然容易多想。

本人奔 5，刚开始做了 2 年开发，后面帮助测试 用 c 做协议自动化测试，做的不错，公司就让转到测试去了，后面做了 6,7 年测试管理（纯粹管理 - 项目和团队管理，不涉及技术和项目内部管理）- 后面进了一家通信大厂干了 5 年后出来和别人合伙搞了个互联网公司，刚开始还融了一笔资金，7 年后无法维持经营，老板 + 投资人总共损失了数千万，个人也损失负债不少。年龄太大了，没人要了，后面进了一家小公司，挂了个经理职位，实际就我一个测试，拿着只能养家糊口的薪资，幸好工作比较轻松。公司目前形式还不好，裁掉 60% 以上，公司靠贷款在支撑。这就是我的逐步灰色的职业生涯。

你的例子就很有参考性了

我之前有很严重的 35 岁焦虑，之前面临从一线城市回家乡的处境，非常担心老家找不到好工作，年龄越来越接近 35 岁，想过改行，但是没有能力，后来裸辞休息了两个月，在老家找到了还算可以的工作（纯属运气），虽然薪资腰斩，但是在老家也算不错了，现在只能是走一步看一步，在这家公司多混两年看看，光焦虑没有用，要么充实自己的技术，要么换个赛道，多去了解了解

我只是个人觉得你的例子，不适合拿来做参考，幸存者偏差。。。。。。。。。

就跟我评论里说的，就像二战成功返航的战斗机成为被分析的样品时，应该反向思维，需要加装防护装甲的地方，不应该是留有弹孔的地方，而是没弹孔的地方。你没在关键时间点被裁过

我们这边有 47 岁的开发同学

原文

真的会在 30 多岁被裁员后，一蹶不振吗？

刚好 35，不敢离职

20 年从业者，也就是 2004 年上的车，没有可比性了

二线城市近 20 年从业者路过, 我从 30 岁开始担心未来事业了要怎么办, 担心到现在已经马上 40 了, 然而还在一线基层当个小 leader, 每天写写代码, 做点测试业务, 能过一天是一天, 被裁找不到工作就卖房干点别的呗, 总有办法.
其实很多时候根本不需要为尚未到来的情况担忧, 减少内耗, 过好当下才是王道.

都经历过了，走一步是一步了

赞同，那些被淘汰的人也许转行了再也不会打开这个网站，以后我转行了会回来发起帖子供大家参考

你没被裁员过，对应不上主题

楼上两个就跟二战时期的飞机一样，战斗机都是成功返航的，都是因为尾翼中弹少它们才能侥幸生还，而那些永远不能再回来的飞行员，才知道执行任务失败的原因所在。你们属于 “幸存者偏差”，我更想知道被淘汰的那些人现在在干嘛

嘿嘿,现实相反,之前问题问烂了都会答了,换新问题进一步筛更便宜又好用的牛马了

哈哈哈 是裁员多了 这种行情还想招人变多呀

错觉