就是这个意思咯，我加班也解决不了什么问题的。而且日常的工作内容已经做完的情况下啊。

主要说让我无事加班这个恶心人啊

奖金都还好，因为跟收入挂钩，收入低了就没了。裁员已经裁了一波了

已经裁了一波了，目前预计下半年肯定还有一波的，我项目还行，起码有营收

人心恍惚

搞得好像下班时间晚一点营收就能上来了一样……

赶紧准备简历面试吧。我这家公司裁员的半年前也这样：要求强制加班 + 没奖金 + 项目收入大幅减少

实话说，抓考勤就是比较坏的征兆，好在你们现在只是口头先说一下，还没有人专门盯这个

先减奖金，再压部分工资，再裁员。好多公司会这么搞

你们再过段时间，必定要裁员了

大家好好干，总会熬出头的！

40 岁的大头兵路过~~~~ 我的目标是干到 50， 祈祷~

借用武侠的说法，灵活运用才是核心，基本不存在一招鲜吃遍天的。
硬件条件在我们这年纪基本已经是过去式了。

如果让我总结的话，是力不从心。公司既要，也要，还要，都要。要快，要多，要好。
年纪大了真的有些遭不住。

想问一下楼主，现阶段在工作上遇到最大的障碍是什么？

是技术么？是人脉么？是行业方向的选择么？还是其他啥方面的问题，真心讨教

1、卷起来，提升自己的技术？
现在卷什么技术才是真正能延续职业生涯的？ 之前增量市场时期，测试就是一直不伦不类的岗位性质，理想中学着开发技术 现实中点着业务功能。如果学的技术都是测试左移，测试右移，覆盖率平台，精准测试，自动化平台等等等 基于业务盈利才可以骗下去的技术，那本质处境应该变化不大，该裁还是被裁

2、转别的职位？项目管理、产品、售前
管理岗位太少了。产品的确是个不错的方向，主要是训练自己的市场能力，最容易创业的也是这个岗位了吧。售前在存量市场里，估计肯定比测试好。

3、转行？
估计很难，年纪越大越难

4、拍领导马屁？
拍马屁是真正的技术，不是谁都可以拍出看起来不像马屁的马屁。而且你得接触得到值得你拍的人

所谓新技术其实是悖论，大多是增量市场时期，测试想办法用来证明自己的技术，大多没有实用价值。现在存量市场时期，更多的是硬性条件的比拼：学历、是否有新增量市场方向的技术

背景就不具体描述了。同 34 岁大头兵。以前我基本上时刻关注行业新技术，很忧虑未来。现在很多人在说的很多技术都有过涉猎，测试左移，测试右移，覆盖率平台，精准测试，自动化平台等等。后面发现这些东西其实对个人的工作加成以及机会的加成并没有那么大。不过个人技术上确实获得了一定的进步与成长，然而……
现在我已经不想那么远了，社会性的问题不是某一个人的思虑就能解决问题的。如果真到了那一天，那就看看那一天了有什么路可以走，本质上来说出来工作这么多年每一次的被动裁员，主动换工作跳槽，换城市等等等等都是一种当时情况下个人判断的最优解。从现在的眼光来看真的是正确的么？
现在我更多的是关注当下的生活，关注自己的追求。至于工作，努力追求正向结果，能够接触到的新技术就积极学习。已经不打提前量了。毕竟有时候你的提前量比不上时代的变化。比如，假设你花了好多年的时间考了个 xxx 证书，学了 xxx 技能。AI 一出来，人人都是大师。（略有夸张，理解意思即可）

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒

希望能苟到 35，干嘛十年 +，一个行情能干十年很满足了，还差 2 年满 10 年。。。

行业过了猛攻时期，现在能一直做大头兵还是不错的

能干一年是一年

机会少，面试也不好过。再看段时间，不行只能去外包了。

车载不行了

去年毕业现在做 uat 测试 wuwuwu，不知道往啥方向发展了，哭死，然后管我汇报的上级在等隔壁部门的那个领导退休在顶上

想法其实有，但是没有进一步的行动，约等于无。还是说下我的想法吧。
1、不论是开发还是测试，卷技术对 35 岁以后没有太大作用，技术并不是很高的壁垒
2、往管理上转也不能保证不失业，一是测试的管理岗在公司的职级并不高，公司该裁还是会裁；二是管理岗的数量本身就少，要等空位。不过管理岗肯定比普通测试能苟的时间长点
3、转别的职位，主要看自己适合什么岗位，做了这么多年测试，感觉也没其他更合适的职位
4、转行，肯定是想往新兴行业转，比如嵌入式测试、车载测试这些，不过也需要先学习，还需要有机会。沉没成本其实有点高，所以我是想找不到工作了才去转行，现在可以先学习准备着
5、副业，这个是现在比较火的，主要是多尝试吧
6、时代的发展谁能预测呢，走一步看一步吧