年初时候公司也要求出类似的文档，经过搜集百度上的文档加上结合公司实际情况思考出以下维度：

可以量化的有以下：
考勤情况，简单的来说就是禅道或考勤系统的活跃天数
测试用例的个数与规范，即总共编写的用例个数以及规范情况，通过百分比方式进行加减分，如前 20% 加一分，后 20% 减一分
测试用例的有效率，即通过评审的用例个数与总个数的比例，这样可以控制不去为了写用例而写用例，通过百分比方式进行加减分，如前 20% 加一分，后 20% 减一分
BUG 的个数与规范，即总共提交的用例个数以及规范情况，通过百分比方式进行加减分，如前 20% 加一分，后 20% 减一分
BUG 的有效率，同理用例有效率，通过百分比方式进行加减分，如前 20% 加一分，后 20% 减一分
历史 BUG 的个数，即超过多长时间未处理的 BUG 数，可检查人员对 BUG 的跟踪情况，一个减多少分，多少个是上限
因为公司测试还需对产品进行维护，所以特地加了一个对于维护方面工作的加分

主观的就和网上差不多了，如：行为规范，工作规范，文档规范，执行力，责任心，沟通，工作的完成情况，工作的质量

这个是没有配置相关证书吧