• 年初时候公司也要求出类似的文档,经过搜集百度上的文档加上结合公司实际情况思考出以下维度:

    可以量化的有以下:
    考勤情况,简单的来说就是禅道或考勤系统的活跃天数
    测试用例的个数与规范,即总共编写的用例个数以及规范情况,通过百分比方式进行加减分,如前20%加一分,后20%减一分
    测试用例的有效率,即通过评审的用例个数与总个数的比例,这样可以控制不去为了写用例而写用例,通过百分比方式进行加减分,如前20%加一分,后20%减一分
    BUG的个数与规范,即总共提交的用例个数以及规范情况,通过百分比方式进行加减分,如前20%加一分,后20%减一分
    BUG的有效率,同理用例有效率,通过百分比方式进行加减分,如前20%加一分,后20%减一分
    历史BUG的个数,即超过多长时间未处理的BUG数,可检查人员对BUG的跟踪情况,一个减多少分,多少个是上限
    因为公司测试还需对产品进行维护,所以特地加了一个对于维护方面工作的加分

    主观的就和网上差不多了,如:行为规范,工作规范,文档规范,执行力,责任心,沟通,工作的完成情况,工作的质量

  • 这个是没有配置相关证书吧

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