如果你是干了 1，2 年的人，我可能会给你一些建议，但你还是个没毕业的应届生，我真不知道该不该要不要对你的未来产生哪怕一丝的影响，还是送你一句话吧
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物

虽然我不懂，但这并不妨碍给你点赞

请问现在模型可以通过实体扫描的方式生成吗

感觉这样就无限套娃了，不如直接整出来个红皇后

你可以直接去 boss 上发出个济南的看一下，看完你可能就不想回来了

你说的都对，这是最开始就做的选择，现在也是想在这个基础上突破

没有测开经验的业务测试没有出路吗？

这种场景我建议你直接把系统的性能瓶颈测出来扔他脸上就完了，当然如果你们连这点性能要求都达不到那就直接退款把！
第二个就也可以先看下自身瓶颈，如果相差较大就和他讨论需求太扯淡，如果差别不大就以理服人，如果直接意料之外的锰就先说他太扯淡再来个以理服人

比如:

转了产品卖烤肠

都大概了解了下才有了本帖的出现，这正式考虑了 boss 的水分才更加绝望。多谢大佬回复，改天卖烤肠去吧

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目前也在做项目，对项目经理的感官就是已经放弃了自我能力，完全放在了团队成员上，可控度太低了

不是测试，是济南的测试

一个是作为外行人只看到了 boss 上的产品高薪，不清楚具体如何，二个是想请教大佬们意见，看看除了转岗还有没有啥有效的突破点

很低，难以言喻的低，你去翻翻 boss 就知道了

Y

不养家我这就回老家种地

凑合凑合就上线了，要啥测试

你的问题让我想起来了前俩天的事，那天我的好领导灵机一现就让我整理指标的 demo 来进行数据正确性验证，我当时就有点懵，指标和 demo 能扯到一起吗？一个可自定义且注定无法限定场景的事务，一个依照相似性来产出的事务，这两个注定了就不能放在一个维度里，更何谈再进行二次关联。

楼主的疑问在我看来也有些疑问，你想要一个预期，那是在北京还是在济南？是测试还是测开又或者居中兼容？虽然这些在我看来都不重要

我们不谈一直以来面试造航母入职打螺丝的社会现状，只说行业，自动化或者说测开岗位和业务测试的人员比注定就是少比多的关系，而且差异还很大，由此得出测试行业中极大多数只是在做业务测试，而业务测试就意味着工作中很少接触到代码实现的机会，也就是你所体会到的
写完就忘，忘了就忘了
话再说回来，你为什么会越面越灰心，很简单，因为你不写代码而造航母又问你代码，搁谁谁灰心，但是这不意味着你就落后于车尾了，也不意味着你就一无是处了。
可是，该怎么面对这种境地呢？也很简单，准备应试造航母呗，CN 万年不变的应试教育，要么招聘的降低期望，要么你就给他造出来一架航母，即使是个空壳（但是怎么也得有个螺丝哦~）

转啥啊关键

那我是不是直接考虑考一建啊。。

考虑一切正常的前提下，我猜测大概率是 jmeter 为首次请求，其生成的缓存被 postman 用了，否则即使有工具差异也不会这么大

拉钩这种就别看啦，根本没有用，看看 boss 猎聘再或者智联啥的就完了

今年的现状，如何活着