用例写的详细没毛病,但不用自动化去覆盖是很大的问题。因为一方面测试的人可能不会执行得这么详细;另一方面人的精力是有限的,难免失误,有这时间去一条条反复执行不如全部用自动化覆盖
azure 的流水线不是一般的难用,产品经理脑回路不知道是什么样的,怎么能设计出这种用户体验的产品。 然后网上资料也少得可怜,只能看微软官方文档。可笑的是文档中文版还是机翻的,充斥着各种让人摸不着头脑的术语
所以说除了写进合同的工资,其他什么奖金分红期权股票全踏马浮云
有了 cursor 以后不管写不写代码,起码看开发的代码逻辑完全变成 0 门槛了
不论观点如何,黑哥这文笔杠杠的啊
不搞考勤系统就是想白嫖你加班,没有任何例外。
与之对应的是早上只要有几个人超过 9 点到公司被老板看到,他天天在群里让高管抓考勤。
因为我们上班有企业微信啊
真正有干货的人都不愿意分享,都守着自己那点看家老底怕大家都会了自己被优化
按你的说法就是不怎么考察技术,没有啥区分度,符合的人选一大堆,到最后不还是考察学历和大厂经验
个人觉得,前端比后端复杂多了…