直接改源码吧，改 maven 引用。

我没看懂你的问题。

打包 ios，玩 docker。
除了这俩，远不如同价位 windows。
个人意见。

写的真不错，已经收藏。向楼主学习。

说一下我怎么给 Jmeter 改动代码的吧：

1. 发现 Jmeter 解决不了我的问题。比如单进程内同时间生成多个测试报告。
2. 查报错日志位置，对源码进行 debug，看源码问题出现的位置。
3. 分析问题，大概了解了问题所在，如测试报告无法并发是因为公共变量的覆盖。
4. 尝试修改，是否 Jmeter 自身的 public 方法已经支持改动。这个例子是没有。
5. 一般我是拷贝 Jmeter 的源码出来，放到自己的环境里，然后改动，这个例子就是在最后生成测试报告在字节流的时候，才覆盖公共变量，而不是一开始就覆盖掉。
6. 调试，验证 OK。

呵呵了。你能说一个框架是你心目中完美的框架吗，它就没有缺点吗？
“如果框架都无法实现，工具和平台就更不能。” 为什么我不能改框架的源码来实现自己的需求呢？为什么我不能组合多个框架的优点来达到自己的目的呢？
框架总有缺点，而我做工具或者平台，就是组合各个框架的优点，让其合并在一起。相信各位做平台的也是这个目的。
“工具和平台解决的是 不让你写代码做接口测试 ！” 就比如接口测试的断言部分吧，postman 都是写脚本的形式来断言的，用我截图给你吗？是叫 Javascript ，

怎么了，你要告诉我 postman 不行，它不是一个成功的工具，是因为它让我写代码了，让我写了代码才能做接口测试了。那你的工具超过 postman 了吗？
不是说想怼你，你怼别人的时候最好想想自己说的是啥，你到底想清楚问题没有。

等你发现测试框架无法满足你的时候，你就会想写一个工具来满足你的要求了，写完工具会想何不共享一下？这就做成了一个平台。

你这个报错是 Jmeter 自己报的，建议查一下配置。
之前我也说过，Jmeter 对分布式节点 slave 的管理很弱，这是源生的弊端。不过正常都会自动停止的。分布式停不下来建议直接重启节点没关系的。
调试报告仅仅是调试，我还没想分布式那么远，有点儿太复杂了。

建议你仔细了解一下 Jmeter 的自有的压力分布的实现。平台对 Jmeter 的压力分布实现原理配置等没有做任何修改，做的仅是优化。
节点机的压力负载调节也是在改动原 jmx 文件在内存中对象的方式来实现的。

大佬说的很不错。我最近也在思考这方面的东西。

1. 前端项目首页要炫，这也是各个收费的平台共性吧。
2. 接口设置操作要和 postman 主流靠拢，包括断言的设置（postman 是直接写脚本断言）。
3. 接口要有清晰的层级关系，比如大佬所述的用例集（这部分平台内好几个开源的接口测试平台已经有所实现，且实现的不错），这部分其实 postman 也有，叫 collections。
4. 要有历史数据或者日志，这部分 postman 也有，eolinker 也有历史数据，日志的话见仁见智。
5. 能进行简单的性能测试，postman 也有，部分平台内的开源平台也有。
6. 要有上传下载工作，并且最好格式和 postman 对接，或者和 httprunner 对接，最好不要自创一套规范（成本高）。
7. 接口测试报告要炫（allure 貌似不错）。性能测试报告另算。
8. 要和公司内部员工数据对接，如登录使用域账号（钉钉），邮件发送配置公司邮箱。
9. 权限划分，这个比较基础了。
10. Jenkins 的集成。

postman 是一个标杆，比如它还有切换 workSpace 的功能（eolinker 也有），都非常值得借鉴。还比如 postman 能自动记录接口请求返回的 response 的 cookie 数据，这些细节令我深思。

另外，专业和优秀的一套 UI 真的很重要。

是的。
但是目前平台支持压力机压力负载配置，比如可以把两个压力机承担的都是原脚本压力的 50% ，这样加起来就是 100 了。
可以调大或者调小压力。
源生的 Jmeter 的分布式节点机的坑还是不少的，建议压测前重启。

在重写 + 重构 + 改写这个项目。
UI 设计，产品设计的挺棒的。

集群的控制是 Jmeter 自带的，你如果看 Jmeter 源码就知道了。
平台只是调用 Jmeter 的 API，如果配置了集群就会使用集群。

学习了。
《Java 开发手册》是一本比较神的书，我精读的是 1.3 版本的，对写代码帮助很大。
这五道题其实还好吧，如果是经常刷题的，这种难度级别的题，能找出来不下 500 道。当然我是被虐的习惯了。

支持

感谢对我发言的肯定。

最近在面试，也在探索这方面的知识。补充一些这里没有的吧，个人浅见。

1. 面试问题要搞清楚，面试节奏要紧促一些，别面试官思考时间太长，到时间了问不了几个方面的问题，不全面。
2. 岗位述求要搞清楚，也就是岗位要求技能的权重要搞清楚，权重低的问题少一些，权重高的问题多一些。
3. 不要太考虑这个人的性价比，比如水平超过要的钱很多，但是要的特别少的那种，不要过多考虑，不是说省钱都不要，而是岗位的匹配是第一位的。
4. 及时送走不符合的候选人，不要浪费其他面试官的时间（扎心抱歉）。
5. 如果招的是自己组内的人，自己要带的人，那么无论自己是几面，都是第一责任人，就是说这个人的决定权必然在自己手里，候选人的去留自己一定要有数，不能说自己没看上，希望别人再帮忙鉴定一下，帮自己看一下。自己组内的人必须自己决定，别人的眼光只是辅助。
6. 越后面的面试官越责任越重，当然这个在公司内可能说法很多，比如领导面说过了，然后你说不过可能不太好。但是宗旨是相同的，越后面的面试官责任越重，越后面的面试官越要有自己独到的见解，独到的考察点。
7. 几轮面试应该有侧重，就比如 HR 面的是挑战 + 证实一样，我理解是一面全面基础，二面细化，三面行业/岗位格局。当然各个公司情况不同，可能一面就全问了也没啥（时间要控制）。
8. 面试不代表一切，也是看缘分，我挂掉过很多人，也并不是完全客观，也不是说她/他来了肯定不行。我一直在检讨。信任需要建立，互相信任是合作的基础。

是有这个类的。

可以尝试生成一个比较稳定的自动化脚本模板。未来的迭代都是向这个模板添加特定的需求。可以生成一批不同接口的 jmx 文件，让其成为素材，每次添加即可。当然这需要双开或者多开 Jmeter 来编辑。
建议每一个迭代都要保存好 jmx 文件，这样面对新的迭代可以参考历史文件，让工作量降低。
同时要写好每一个请求的注释，要能真正区分 sampler 的作用和特点。
Jmeter 是有一些缺点无法避免的，比如是一个本地工具无法和线上文档匹配，本身是脚本文件本地保存查找等，麻烦是必然的。需要结合其它工具来使用。

正常 JVM 环境中是有这个类的。你用的 Jmeter 是 5.1.1 吗。

可以 debug 一下看看问题在哪里。详细的可以提一个 issue。

插件需要加载平台的 JVM 环境中。这个需要自己手动加载，如在 IDE 中引用三方 jar 包，pom 文件制定插件所在的目录等。

5.1.1 目前支持的不好，我都是用的 4.0 的。

插件自己加到环境里。

赞，做的还是不错的。