此项目不能完成测试，应该定义个

def answer_consistency_test(agent, test_questions: List[str], repetitions: int = 3) -> Dict:
    """答案一致性测试"""
    consistency_results = {}

    for question in test_questions:
        responses = []
        for _ in range(repetitions):
            result = agent.process_message(question)
            responses.append(result["response"])

        # 计算响应间的一致性
        consistency_score = calculate_response_similarity(responses)
        consistency_results[question] = {
            "responses": responses,
            "consistency_score": consistency_score,
            "is_consistent": consistency_score > 0.8
        }

    overall_consistency = sum(
        result["consistency_score"] for result in consistency_results.values()
    ) / len(consistency_results) if consistency_results else 0

    return {
        "overall_consistency": overall_consistency,
        "question_consistency": consistency_results,
        "consistent_questions": sum(
            1 for result in consistency_results.values() if result["is_consistent"]
        ),
        "total_questions": len(test_questions)
    }

统计看看能不能解决的你的问题

好，后面有机会就出

1、列问题数据，给出预期数据和预期收益
2、找 +1 沟通寻求支持，和研发老板同步，再和一线开发同步指标
3、定期复盘。

让开发写操作文档，和提供 k8s yaml 文件。

感觉需要 gpu 机器才快点。。。要不要太慢了，一个图片 10s 多才解析完

【老成点的测试不会给确定答案只会写明风险让产品自己判断是否上线】真的 6

都挂了。。。。😆

是的。

反思下：
1、自己菜。质量系统保障上不够（还得练）
2、大厂是因为被裁员，或者之前工作时间的问题。一面很难过（还记得被问过：为什么就裁你，不裁其他人。。。 ）
3、中小厂：不需要工作 9 年的人，只需要 4-5 年的人。

工作 9 年，大小厂之前都待过。
boss 上聊。大概都是一周内联系，再约第二周时间面试。

工作 9 年，就是项目 + 专项（效率、质量）+ 团队管理的 内容，技术上的八股文问的不深。

现在还有 53 还是 52 规则了吗？

看到一个招聘要求。往这个靠近

现在还有 53 原则？

现在还有 53 吗？

外包？？？

现在还招人吗？

北京百度考虑吗？上海也行