快手电商 是不是全公司最累的

9 点了，收到~

改了 改了

因为有同学离职，所以暂时只有 1 个名额

自顶一下，招聘重新开启，欢迎投递简历

建议找下 Windows 批量运维的工具，刚搜了下 可以看看 ansible

没办法，现实就是这样，就像楼上说的” 经验这东西对技术来说贬值有点快 “。所以还是需要不断跟进新技术，这样薪资也会不断的提升。加班少的话基本就排除了国内的一些大公司，但是中小公司，中年的话一般也是作为 leader 来招聘，需要带团队和搭建测试相关的平台

个人理解，就算 “误点某个页面” 然后覆盖率很高，那肯定也有很低的情况。做代码覆盖率统计也不是局限于这种特殊的情况，对测试度量也有帮助，可以和测试用例互相校正，例如用例覆盖很全，但是代码覆盖率低。
针对我们实际的测试，依靠代码覆盖率来计算实际测试覆盖度肯定还是不够的，例如空指针，只有我们构造出可以造成空指针的数据，才可以测出来。
所以实际测试中一般是 codereview，sonar 合规扫描，业务逻辑测试，针对接口入参测试等等结合起来

自顶一下，招聘还在持续，欢迎投递

避开用餐时间哈，就是早中晚三个时段

根据业务方和流量监控，一般会避开高峰，美团的话会避开用餐高峰时段

还在招聘，我会定时更新 HC 的大概情况。联系方式是邮箱哈，把 # 换成 @

欢迎推荐北京的小伙伴

是的，学历基本是硬性指标，但是能力强的可以申请特批

现在主要是 ToB 的服务

哈哈，其他的还好，我当时显示器几天就下来了，27 寸 4K 。现在入职大概率配 MacBook Pro 15 寸 2018 款

因为除了技术问题，候选人的测试理论相关基础不容易判断吧，一般来说希望回答的有条理，思考较全面

自顶一下，增加了名额，欢迎投递简历

自顶一下，可以年前面试，年后入职哈~

代码覆盖率，接口覆盖率（自动化覆盖接口梳理/接口总数量）、自动化测试发现问题

除了招聘的门槛就是大专及以上，不然没法绕过吧，内推就是比投递简历更容易获取面试机会

内部对美团的调侃，没有什么特殊的福利，就是白开水管够

之前遇到过类似的错误，原因是依赖的包有冲突，可以排除下看看

视频还没有做完，等做完了我再把连接放上来