楼主是来找认同感来了?可是这又有什么用呢?

#1 楼 @anonymous 找什么认同感？认同啥？？只是吐槽不行？

哈哈。正常，因为得不到他想要的答案，他就会一直问。比如问你的是进度、计划之类的。如果是技术类或者产品细节。我觉得你最好换个老板，因为重复问这类问题，他挺烂的。

两种可能，一种是你的回答让他觉得这事还没结束，需要跟进。建议给个确定的时间然后持续主动反馈
另一种就是你的领导健忘。这种就加个邮件文字回复，他每次想看直接看邮件就好。

我们每天开晨会对下工作和进度，10 分钟

99.9999999% 是你自己的问题，先从自己身上找原因。重复问你一个问题，就是说明对你的回答不满意。每个人领导风格不同，有的直接，有的间接。建议你虚心跟他讨论一下，你会找到想要的答案。

#7 楼 @anonymous 真不是我的问题， 例如：问我一个东西知不知道，我说不知道。如此问过至少 3 次。 所以他的意思是要去学一下？

#8 楼 @anonymous 兄弟你终于开窍了

#8 楼 @anonymous 必然是提醒你去学一下，有时候不方便直说，估计人家在想都提醒 3 次了还没反应过来？

首先，你根本不知道领导为什么问这个问题，这个问题的背后是什么。你一句 “不知道”，换作是我，我问你你，你不知道，我没有拿到想要的结果，很失望。从这一例子中，你没有回去思考这个问题。当领导第二次再问你时，你还是不知道，那怎么办？
1.他为什么问我？不问别人？
2.他想要什么结果？
3.不要以为领导什么都不懂，他想从你身上拿到他想要的答案。第二次，第三次，拿到的结果还是一样，所以，为什么不从自身问题去思考？
4.人不断的在思考，你不断的在拒绝回答。测试的情商对未来的工作是很重要的。

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端

#11 楼 @tester.qiang 讲的还是很有道理，换位思考很重要

—— 来自 TesterHome 官方 安卓客户端