开发人员是创造性思维，做东西的。测试人员是破坏者思维，想法设法证明存在问题
—《软件测试的艺术》

工作四年多，感觉书里这句话挺有道理

错 下一步是看能不能砍人

测试就是反着做产品

测试思维，看书本只是让你意识到有这回事，而思维本身的历练还是要靠具体的项目，最后转换为所接触业务领域、业务形态、复杂度的 “多或少”，“高或低” 的问题。

首先，测试思维，它是一个模式化的框框，在这个框框里有固定的几个东西占位置。如功能、性能、稳定性、安全、兼容，再靠自己的经验（还是来自前面说的三个要素）去补充。经验越多，见过的奇怪问题越多，就越能举一反三，当你看到这个功能，立马会产生 “警惕性”。或者一句话，测试思维迭代需要真正的阅读量。

其次，好的测试思维，离不开对业务技术实现的理解和熟练度。如果不知道业务功能大体的实现逻辑（不需要一字一句地理解，很多时候只要猜对就行，基本也很容易猜对），涉及的上下游，用到的技术组件，也做不好边界场景的补充。

最后，对于刚工作的同学，我的建议是：

1. 测试思维有固定的模式，可以按照上述几个固定方向去穷尽业务场景；
2. 业务场景穷尽过程，要关注 “用户实际视角” 和 “技术实现视角” 两个，前者需要对业务功能有好的理解和用户使用想象力，后者需要有代码能力支撑来猜测技术实现；
3. 多找一些不同业务领域（如电商、游戏、社交...），不同业务形态（移动端、web、agent 客户端、服务端接口），不同复杂度的项目去自己尝试设计测试用例，磨练手感和思维敏捷度；

请问大佬，游戏 QA 该写一个什么样的项目经历放到简历上有实在的价值呢？现在用的是一个测试项目还有 unity 开发的一个小 demo。游戏测试招募找出的 bug 作为项目经验是否更有价值？

之前还专门关注过，还特意问了 AI 帮我总结下，分享给你，有用就用，没有用也无所谓

找 bug 不是最难的，如果你有实际项目开发经验，项目越复杂就越有优势（也就是你的 demo 越复杂越好）。
如果我是测试经理，我会优先找技术开发能力更强的，从开发转测试更多是视角和习惯转变，而测试转开发有明确技能门槛是更难的事情。

感谢大佬的回复，很有帮助。也就是说一个游戏 demo 越复杂，越容易优势？这样会不会偏向游戏开发？如果是测试框架之类的项目，对找 QA 岗位有没有价值？还是更偏向于测试？
最熟悉的语言是 Java，但是 python，C++，C# 之类的代码看起来没有什么困难，只是细节需要看下文档