重看旧片，里面这个丹尼炸鸡真的越看越发有意思

（1）初期 “人性化” 假象：
丹尼炸鸡开业初期，通过统一制服、高薪福利、公司团建、明亮环境、规范流程

• 营造 “国际化、人性化” 的形象，
• 创造 “现代化职场” 的优越感，
• 赋予员工在 “业务增长神话” 中 “主人翁” 的幻觉，

表面上的 “专业” 和 “福利”，
是资本扩张初期为快速占领市场、树立品牌形象而进行的短期投资
影片丹尼炸鸡通过快速扩张，挤压周边传统鸭店的生存空间。

（2）后期裁员
当丹尼炸鸡完成市场扩张、面临竞争压力或盈利瓶颈时，

• 员工从 “资产” 变为 “成本”，从 “家人兄弟 “ 变成 “累赘 “,
• 裁员成为资本压缩成本、维持利润的常规操作
• 按时支薪、用散工（外包），正职也需要身兼多职

资本逻辑下劳资关系的脆弱性——员工始终是工具而非伙伴

（3）一些感悟

• 警惕 “福利资本主义” 的麻醉性：免费晚餐、健身房、团建旅游等福利，本质是延长劳动时间、提高忠诚度的管理术
• 技能需要去依附化：掌握跨行业可迁移能力（如无法替代的创意、批判性思维等），避免成为企业定制化的 “螺丝钉”
• 资本永远追求用最小成本撬动最大收益，而劳动者必须学会在系统性风险中自保