前提：个人目前手工与自动化占比 8：2，因此大部分是基于功能测试写的简历。工作年限 3-4 年，社招未求职过
1、工作这些年经历的大大小小的项目或者说是需求，在做功能测试阶段，测试方使用的工具或者手段，在每个项目需求中都大同小异。因此针对简历中需要编写的项目职责或者说个人技能，不管我写多少个项目都大差不差。这种情况下，是不是简历中写的项目都一样了，那为何不只写一个项目呢？
2、虽然主要做的是功能测试，但是针对当前基本功的接口自动化或者 ui 自动化也是掌握一二。公司有自行的框架体系，造就了没有独自搭建框架的实践（或者说自己懒没有主动去实操），也学习过 python 相关的框架和前端 Vue 技术，但是种种原因并没有实现真实的一个系统体系，这就造成了在简历上能够让面试优势的方面无从可写的地步。
总之，这个就是想表达自己，没有什么过于出众或者亮点技能去写在简历，让自己有足够的机会去面试。这种情况下，需要怎么去写简历让自己有面试机会，还是说还是再学学再去找工作。
面试官 1：假设你的学历过了筛选，第二步，看你项目经验，这么多年了才一个项目？第一眼怀疑自己是不是看错了，第二眼看一下这个项目，太普通了，pass。
面试官 2：拿了你的简历，跟另外一个人的简历，对比了一下，另外一个人，工作期间不单完成了基础的功能测试，还能额外去承担自动化测试框架的搭建，维护，落地，有全套方案，直接 pass 你。
从面试官角度给一些建议：
- 使用 “高级” 词汇来包装：看简历的第一眼就能从用词上对这个同学的视野和经历有个基本印象，一般互联网大厂都有些黑话，而越是级别往上走黑话只会更多不会更少。我大概捏造的例子：
“熟悉 xxx 业务流程，有功能、性能、稳定性等测试经验” 改成 “熟悉 xxx 业务流程，能够从功能、性能、稳定性等维度把控业务的质量风险”
当然不是黑话越多越好，但是在某些场合上说说黑话容易给人一种你懂的更多的感觉。
不要把 “亮点” 挖掘局限在技术性事情上：不是每个测试同学都适合搞技术，测试岗位也不是一个技术好就能做得好的岗位，它更多的是一个综合性质岗位。所以不会搞自动化、不会搞框架不代表没有其他优点。比如有敏锐的问题感知能力，很熟悉业务的上下游架构和流程，线上线下有问题你甚至可以脱离研发独立定位到，或者对研发定位给予关键的作用，有实际案例的话都是很不错的优点。
有些事情看起来简单但是做起来很难，能做得成也是亮点：比如业务经历了快速发展，一堆历史质量债务，包括但不仅限于代码基础质量差、业务兜底未考虑、线上监控缺失等等各种回头补起来很痛苦的事情，你通过系统的数据分析找到问题，通过项目管理和里程碑拆，牵头带大家把整个事情一点点做好了，有不错的业务结果，也是值得肯定的事情。毕竟有些事情的难度大家都懂。
跟你在有同一个困扰
郑绍齐
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如果你摸鱼摸得有些高度，也能拿别人的东西过来包装成自己的东西，前提是你对别人的事情了解全面细致，不然被问到就很崩盘。否则就真的不建议写，说一说就好了
别人招聘都像许愿一样，简历编写得夸张些也无所谓
