问了下 GPT:
内推是指在招聘过程中，由公司员工或者已经认识的人向公司推荐自己认为适合某个职位的候选人。这种方式相对于其他求职渠道（如直接投递简历、通过招聘网站等）更加高效和可靠。
内推通常可以帮助被推荐者获得更多关注和机会，因为他们有一位内部员工或熟人作为背书。同时，对于公司来说，这也是一种省时省力的筛选方法，因为他们可以依赖现有员工或熟人的判断力，并且不需要进行大量广告宣传。
个人的理解是：内推人和被内推的至少会相互熟悉，对于内推者的技能有一定的了解。反观现在的市场是：到处甩链接，都给你推
。
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内推就是 GPT 说的，由公司内部员工推荐的候选人。
不过也不是说必须就得是很熟悉的人，我司内推系统内推的时候会有个是否熟悉的选项，不熟悉也是可以推的。
其实倒不用特别关注是不是推的就是熟人，毕竟不一定每个人都有那么多熟人刚好找工作的。内推中各方也是各取所需，三者共赢：
公司：低成本获得相对优质的资源（很多时候比直接招聘网站获得的简历质量高不少），降低总体招聘成本
内推者：获得公司内推奖励，而且认识多几个朋友，也没坏
被内推者：获得更高成功率的简历投递机会
因为公司给内推人都会给奖励的，所以有些人就会天天打广告内推，成功一个转个千把块
内推就是 GPT 说的，由公司内部员工推荐的候选人。
不过也不是说必须就得是很熟悉的人，我司内推系统内推的时候会有个是否熟悉的选项，不熟悉也是可以推的。
其实倒不用特别关注是不是推的就是熟人，毕竟不一定每个人都有那么多熟人刚好找工作的。内推中各方也是各取所需，三者共赢：
公司：低成本获得相对优质的资源（很多时候比直接招聘网站获得的简历质量高不少），降低总体招聘成本
内推者：获得公司内推奖励，而且认识多几个朋友，也没坏
被内推者：获得更高成功率的简历投递机会