从事岗位
测试工程师（沈阳）
毕业院校
大连理工大学城市学院（本科）软件工程专业 测试方向
工作经历
19 年 8 月份校招测试实习生 3 个月，月薪 2200
19 年 12 月份更换实习公司（换定居城市）实习 6 个月，月薪 2200；转正式工作 1 年，月薪 3000
21 年 3 月份第一次跳槽到外包公司至今，月薪 6000
工作内容
2022 年参与测试项目 12 个，投入测试版本/需求 35 个，其中主要负责项目 3 个，投入性能测试项目 5 个；
全年编写测试用例 2600+ 条，提交 bug 量 1500+ 个
试点项目落地了接口自动化测试框架 Jenkins+ant+jmeter 的应用
关于绩效
公司绩效分为月度和年度绩效，由项目经理打分，由于 22 年一直在支撑各个项目测试工作，平均半个月/一个月，在支撑项目中不是主要项目测试负责人和项目经理打交道并不多，导致年度绩效排名在组内中等水平（低于预期）；
赋能
测试组 22 年新招了一位自动化测试工程师，三个月完成了项目分析和自动化框架选型，目前正在组内培训一星期一次
关于调薪
平时和测试组领导关系不错， 22 年 5 月份和领导申请过 1 次调薪没回信，领导 10 月份回复又上报 1 次申请调薪，到目前也没实现
我应该继续留在这学习自动化提升能力还是跳槽？正常公司多久调薪一次？
努力提升自己，不行就换环境吧
最少一年一次调薪吧 两年不调要么项目不景气，要么公司不想要你了
这还不跑啊？
为爱发电 这都不跑，别卷我们了啊
既然和领导关系不错，不妨大胆点，直接问。不然说不定就是被默认老实人，能拖就拖
花俩月时间学完赶紧润
3 年没加薪的路过
从楼主描述看，想快速获得调薪机会，跳槽吧。
你换个角度看，如果你是公司领导，收到一个绩效平平，没怎么看得出项目成绩（项目主心骨那种程度）的员工想申请调薪，你会给调么？
调薪的最终目的是留住人才。你没法证明你是人才的话，是很难获得这方面的机会的。就算主动提出了，你的领导也帮你申请了，但再上面的领导也不大会批给你。
PS：赋能这段看起来是新招的自动化测试工程师的成绩，不知道放在这里是想表达什么？
高春琪
回复
那就边学边看呗，能力提升总是对自己有好处的。不过也要意识到，光靠能力提升没法帮你争取到调薪，只有通过应用能力，实打实取得项目成绩才能争取到。
Jerry li
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和领导聊调薪的话题，去年鼓起勇气试一次了，结果就是毫无音讯；第二次真的不知道怎么开口；我的人设就是老实人、老好人...可能我缺少的就是这份胆量和勇气
跟我的经历十分相似，我是 21 年 6 月份毕业后离开实习单位入职到现在这家公司，马上快两年了，从刚开始的功能到现在功能、性能、自动化都做，性能这块构建了规范的流程和相对完善的技术，负责过几个重点项目，自动化是跟着大佬学习的，跟领导同事关系也都不错，领导一直说提调薪，但是每次跟楼主情况差不多
其实社会很残酷
不努力就不能挣到钱
没价值就不会给涨工资
当前这个价值不是真没价值，而是说大家的平均价值是 5，你是 3 就会被裁掉，8 以上才会加薪。
上面的努力是一样道理
跳槽吧，外面随便再找个外包也比你现在薪资高很多吧
麻烦问下，沈阳测试岗位多吗？想去沈阳发展看看
兴许就是老好人人设，公司才没动你，咳咳