路过的大佬，能给一些建议的话最好了。
【背景】大龄测开，工作 8 年，某大厂，不上不下的级别，之前做的虽然是团队的抗旗业务，但是比较务虚，经历过一些组织调整之后，老板不信任&&业务困难重重。
【悲剧开始】为什么想跑路？最近有个业务问题我单独找了大老板讨论，有表达过一些自己的疑惑和不满，单纯的业务讨论，可能老板觉得我背刺了他，明显感觉到对我的态度上变得不是那么信任，业务发展或者小道消息什么的基本不和我分享；而且确实在组织以及业务调整中以后，我这块不是最核心的事情了。简单说就是我直接从抗旗手变成可有可无的人了。
【纠结】做测试开发的朋友基本也都懂得，务虚的东西 (说难听点就是卷)，比如各种平台，各种质量改进工具都是浮云，在不确定老板挺不挺你的情况下，做这种务虚业务就会很焦虑，担心落地和生存问题。大老板也知道调整之后我的难处，最近给出一个实线带团队的可能方案，不过我个人觉得也是九死一生的路子。第二选项来了：现在有一个机会去另外一个大厂，业务务实的，待遇满足预期，但是职级没涨。考虑到大环境，目前换坑风险略高，所以比较纠结：是继续苟着做实带团的经历，顺便搏一搏晋升 (短期内晋升也很难，最近大家都不好过嘛)，还是不破不立，直接跑路从 0 开始。
最近实在是很丧，这种非技术问题也找不到有经验的前辈请教，匿名吐吐槽吧。也算是学到一个道理，千万不要越级汇报。
楼主好像没提到，新团队有没有带团队？有团队和做一线，还是有一定差异的。
我觉得不管实际你的老板是否还信任你，我是明显感觉到楼主对老板的信任度下降了，配合上比较多担心。可以考虑和老板约个时间，吃个饭好好聊聊，看老板的未来大盘里有没有你，再决定是不是去另外的大厂。
感觉去大厂比较好，抗风险能力强，混大厂经验，还能涨薪
你心里的底线是什么？
别谈发展，先活下去。
越级只有一个引子，本质来说你对公司、团队都有疑惑。
如果没有自信在外面能找到更好的，这种操作还是谨慎点好。
非得做扛旗手才满足？
非得做天下第一才开心？
谁最难受谁知道，
天下第二也挺好。
待遇符合预期即可，职级是假的
个人看法：目前环境很烂，能苟且苟，别说什么外边如何好，里面如何不好，只要你离职，风险就都是你的
确实，有朋友毕业的，到现在还没找到合适的坑位
为什么会觉得 质量改进工具、平台是务虚，如果是浮云、是虚的，一开始就应该会被毙掉。。
老板挺不挺你，主要还是看这个平台/工具做了之后带来的效益，如果有用，也是给老板贴金。
个人觉得，既然老板给你实线带团队的机会了，代表老板还是对你挺信任的；下家不是实线带人、还是大头兵的话，没有必要去， 年纪摆在这，后面跳槽没点管理经验不好跳。
相信自己，你不是一个人，还有 N 多人比不上你，你有什么好焦虑的呢
混就完了，反正快 35 了，想这么多干啥
好卷好卷，天呐撸
钟绍齐
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前段时间有几个特别优秀的老哥离职，我也很纳闷，做得好好的为啥要走。家家有本难念的经，太复杂了。我觉得格局打开，忍一时风平浪静是需要的，但是视野也得拓宽一点，未来 10 年说不准，看到未来 3 年还是有必要的。
不上不下是阿里 p8 吗，个人发展还是很看老板和业务的，不对劲赶紧撤，亲身经历。
