公司 1：公司规模 200 人，主管岗（管理人数 5）福利普通公积金最低标准，开 16.5K（13 薪至 15 薪 ），加班少
公司 2： 公司规模 1100 人，高级 QA 岗，福利相对丰富些公积金按 12%，14.5K（14 薪）， 加班多些
第一个
看行业和公司的经营。有些公司倒下的苗头已经有了。
公司 1
选 1 有管理经验好跳槽
都是垃圾
都不太会选吧。。。好像有点低。
养老吧！选轻松的
这里的信息都只能看到朦胧的现状，看不到未来（上升通道、公司未来业务发展预期）呀。
只看现状来做选择，公司一更养老，但也很容易踩坑（比如管理岗加班少，我是不大相信的，比较高级别的管理岗基本都是弹性上班，7*24 小时 oncall ；空降一般坑更大，承受上级压力同时还得想办法打好下级关系）。
公司二看起来规模大，但那是总人数，看不出技术团队规模和技术上的沉淀情况。
公司 1 吧，往钱看
我的话 30 岁的时候，希望有空间也有钱的职位，正是承上启下的年纪， 需要利益最大化
30 岁 我觉得至少 15K 在成都才合适 高级测试
都是十来 K 的，随便去哪家都差不多，你又不是准备在那公司做到退休。
重要的是你能不能学到东西，结识更有价值的人脉，跟对老大。
公司 2，大公司更先进
太少了
