当然不是，看能力

8000-80000 这个区间那么大的吗。。

楼主这个 8000-80000，显然是不合理的；
一般
10-15k；
20-30k
25-50k；
工资越低，区间越小；
工资越高，区间越大；
工资主要还是看面试人的内心价位，不行就不去吗

找工作，不仅要看个人能力，还要看机遇。机遇就比较复杂，像公司大小、薪资政策、项目紧急程度、在职男女比、用人部门实际需求匹配度、你的竞争对手情况等等。机遇都是不可控的，可控的就是自己对自己价值的评估。但凡公司标了，就按自己的估值来要（当然需要有个自我修正过程），剩下的还是得靠碰。多面试，多反思，坚持自我，总会碰到。

很多公司确实取不到上限！
下限很多！！

公司需求:招一个 20k 左右的, 肯定会写 20-25, 不会写 15-20;

取中间值偏高一点，比较合理。如果有 offer 在手，果断要上限啊

果然年初跳槽的人多！

作为一个 N 次拿下限的 甚至低于下限的老测试 我必须来说几句
很都是薪资不是取决于能力 很关键的就是上家薪资！！！
你上家 10K 人家范围 15K-40K 大概率你就是个下限 可能还不到
但是你上家 20K 那你肯定会大于这个薪资
所以有时候别怪 HR 只给你下限 是你之前低 BASE 的无奈
当然了也不排除 表现特别好 或者被挖 DOUBLE 的