匿名职言 工资范围是不是只能取下限?

韩果 · 2021年02月27日 · 最后由 夏鸿涛 回复于 2021年03月01日 · 930 次阅读

除开 bat 等体量的公司,其他普通公司的招聘中薪资范围是不是只能取下限???

比如测试工程师,薪资范围 8000-80000 元

那么这个岗位的工资是不是最多只能到 8000?或者 9000.。。。

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当然不是,看能力

8000-80000 这个区间那么大的吗。。

楼主这个 8000-80000,显然是不合理的;
一般
10-15k;
20-30k
25-50k;
工资越低,区间越小;
工资越高,区间越大;
工资主要还是看面试人的内心价位,不行就不去吗

找工作,不仅要看个人能力,还要看机遇。机遇就比较复杂,像公司大小、薪资政策、项目紧急程度、在职男女比、用人部门实际需求匹配度、你的竞争对手情况等等。机遇都是不可控的,可控的就是自己对自己价值的评估。但凡公司标了,就按自己的估值来要(当然需要有个自我修正过程),剩下的还是得靠碰。多面试,多反思,坚持自我,总会碰到。

很多公司确实取不到上限!
下限很多!!

公司需求:招一个 20k 左右的, 肯定会写 20-25, 不会写 15-20;

取中间值偏高一点,比较合理。如果有 offer 在手,果断要上限啊

果然年初跳槽的人多!

作为一个 N 次拿下限的 甚至低于下限的老测试 我必须来说几句
很都是薪资不是取决于能力 很关键的就是上家薪资!!!
你上家 10K 人家范围 15K-40K 大概率你就是个下限 可能还不到
但是你上家 20K 那你肯定会大于这个薪资
所以有时候别怪 HR 只给你下限 是你之前低 BASE 的无奈
当然了也不排除 表现特别好 或者被挖 DOUBLE 的

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