像 bat、狗东、美团、251、这类的大公司，都会存在 “末位淘汰”？
每月绩效垫底的那批人，都要被优化啊？那不是每个月都得优化人？?
而且绩效如果定的不好，感觉有点让人强行卷？？
如果被优化有补偿吗？
不要说大公司，就是 2，3 十人的小公司都有末尾淘汰，每个月一次绩效考核
苏州，同程艺龙，末尾淘汰制，每个小组固定有至少一个名额。
肯定强卷啊……
不是每个月吧，一般都是每个季度吧，其实我觉得这种看领导的，不出事故，和领导关系好点，绩效不会太低
像 bat、狗东、美团、251、这类的大公司，都会存在 “末位淘汰”？
每月绩效垫底的那批人，都要被优化啊？那不是每个月都得优化人？?
而且绩效如果定的不好，感觉有点让人强行卷？？
如果被优化有补偿吗？
不要说大公司，就是 2，3 十人的小公司都有末尾淘汰，每个月一次绩效考核
苏州，同程艺龙，末尾淘汰制，每个小组固定有至少一个名额。
肯定强卷啊……
不是每个月吧，一般都是每个季度吧，其实我觉得这种看领导的，不出事故，和领导关系好点，绩效不会太低
