都是用是开源的东西拼出来的， 谁也不是自己从头撸啊~~ 拿来就用的东西能有多难~~

都是吹的，进去之后还是点点点，内卷化太严重了，没办法

但是，一个岗位这么多要求，最后进去了基本不还是只负责一部分，比如性能测试。

哪个地方会只让你做性能测试其他的都不做的。。。。

而且如果那些岗位的要求都符合。。。我也不会应聘软件测试， 应聘架构师，运维，开发。。。哪个不比测试香。

一些对高并发要求高的公司，会有专职的性能测试。我之前在乐视，做了两年半专职性能。我们整个组都是专职性能测试。

大部分的要求都是虚高。面试造火箭，工作拧螺丝。很正常。

归根结底其实是个成本问题，如果你啥都不会，招你进来还要给你时间你去学习这些东西，与此同时还要承担你学不会搞不起来的风险，从企业的角度来讲，能用一个人搞定的工作就尽量不要两个人。

有些人说这些要求是虚高，不太苟同。大多数正常情况下，能搞定难度为 B 的人让他去搞定难度 A 的事情不是比只能搞定难度为 A 的通常要轻松愉快的多，效率也要高。

同时呢，人才储备本身就是这样，高要求招进来的可能暂时做的事情比较简单，但考虑到未来需要搞这些东西的时候，有直接可用的人才那不是更好。

总之，归根结底是个成本问题，想要被安排，就多多提升自己，技多不压身。

真的有那种从搭环境到所有测试，语言也没问题，最后还是应聘了最多 15K 的测试？

要求这个水平没问题， 但是在北京这种城市只给 15K 就很有问题了， 30K 以下想都别想

22 岁之前周末都是在学习，32 之后，周末大部分时间在学习。
中间 10 年测试，前 3 年还挺拼，后 7 年与小说游戏为伍。
等过了 30,要么你活成人精，要么就得使劲折腾自己。凭啥要又老又不听话还容易替换的？
楼上说性能测试的，你是自己写工具解决开源的缺陷呢，还是拿开源的工具跑一下呢？这里差距太大了。
门槛低的事情肯定就杂，没的办法，努力提高业务理解力吧，当然这个也比较虚，稍微好一点。
做技术的话，专注很重要，而且要有耐心恒心，但是企业团队对测试很难有这种机会，像高飞这样的以测试技术为核心的太难了。

老板要的是奥迪商轿，预算不差钱，安排采购专员（HR 招聘其实也是采购，采购人才）去买，采购带了堆资料回来，有奥迪 SUV、奥迪家轿、比亚迪 SUV、比亚迪商轿，而奥迪商轿需要时间等，把雅迪锂电和雅迪铅酸的资料都没带回来直接退回去了。老板只能先弄辆别的车，同时他心里惦念着奥迪，他一边用着那车一边安排采购不断留意奥迪商轿到货没。某天采购带回了奥迪商轿的资料，老板立刻换掉（不一定是甩掉，也可能另作他用）了那车。还有种情况，老板正用着那车，某天那车罢工了，世界那么大，我想去看看，老板可能不想留也可能留不住，但最终结果还是老板又回到了本文的开头……

看来大家都不忙呀

哇哦