嗯，没深度，候选人无亮点。经常碰到的面试反馈，学会自我表达，适当的吹一吹

对于正规公司来说，一面是初筛，二面甚至三面才是能影响你面试结果的人。二面挂正常

没有学会吹牛，不够自信。

体现在很多地方，流程，方法，前后端分离，模块化测试，中间件场景构造此类的

是问了一些业务场景，看你是怎么测试的吗？这种你就需要想的深入一点 不是表面的回答说 测试一下增删改查表面性的东西，而且要从业务角度去分析（各种业务场景）。另外可以从你如何处理 bug 单也可以看出你平常工作态度如何，如果简单说发现 bug 就提交到 bug 管理器上 那也浅了。可以直接分析问题原因，直接跟开发说问题点 基本上改个问题几分钟以内就改好了。

其实就是考察你的思维发散能力与技术水平。
测试要有深度，不但需要理解产品的需求，还需要了解开发的实现方式，从中挖掘到更有深度的测试点。
举个例子，就说登录功能，一般的人可能就是想到用户的合法性啊，密码为空、错误、超长、不合法之类的。
如果你对功能的实现方式与逻辑有了解的话，你就会想到登录认证信息是否是会缓存的，过期时间是多久、是否可以准确的同步用户最新的登录状态、登录信息是否是进行过加密、是否有验签校验用来避免被人刷接口、登录接口是否有返回敏感信息泄露用户隐私、该登录是否是单点登录，有没有用户的权限校验、同一个账号，是否有同时登录设备的限制等等等等~

感觉信息太少，能否补充下问了哪些问题，楼主当时大概怎么回答？

要不大家就天马行空了