35 按道理应该做到专家或者经理，有着自身的不可替代性才是

我也想知道,虽然我还是 29,已经感到了满满的危机感

一个公司那么多人才有几个专家和经理？还按道理？

这也是大部分技术人员不可避免的结局

目前看来 35 岁还有职位，还有企业愿意要，但是这是 35 岁-40 的人遇上了扩张期，有足够的初创企业留下专家与管理职位给他们，
随着 35 岁-40 的越来越多，而互联网又进入成熟期，不会像以前那样新增很多初创企业，仅是存留企业，在管理层职位与专家职位被占的情况下，后来者不可避免要转行!

我也很担忧，老婆说测试行业没有开发具有竞争力，问我能不能转开发，一直以为靠技术吃饭是有依靠的，没想到技术也不稳定。

不做测试只能开滴滴送外卖了

咱俩一样，特别是前几年混迹外包履历太差，现在进不了大公司 比较蛋疼

我没在外包公司呆过,最近已经拿到了大公司的 offer.
但始终都还是觉得焦虑

只要是打工，无论哪行哪业都如此。即使如上所说，做到专家经理，依然一样。

26 就当上经理了，现在感觉当时选岔了路子。
当经理没有大家想的那么好，升值相对技术侧会慢，IT 的确就是个青春饭，没有精钢钻不用总想着破局。

早点思考转行吧，逾期担忧不如两手准备·

想问问 如果跳槽了一个月又回到老东家，是不是对履历很不好？

好马不吃回头草，记住这个道理！

还有下一句浪子回头金不换，记住这个道理！ 具体要看你是 “好马” 还是 “浪子”

还算来的级吧，得有自己的核心竞争力