岗位描述：
1.参与银行业务系统的测试全流程，包括需求分析、制定测试计划、设计和执行测试用例、进行缺陷跟踪和软件质量分析等；
2.保证被测产品的质量，并通过测试流程和方法创新，努力提升测试的质量和效率；
3.参与相关测试工具的开发和自动化实现；
4.在项目中保持和各方积极有效的沟通，推动问题及时合理的解决。
岗位要求：
1.计算机或数学相关专业，985、211、硕士优先，英语 CET 四级及以上；
2.熟练掌握 java/python/nodejs/golang 等至少一门主流开发语言，至少 2 年以上软件开发或自动化测试工作经验，并有实际项目代码产出；
3.具有主流数据库产品 db2、mysql 等应用经验；
4.了解银行业务，具备银行或金融 IT 公司工作经验者优先。
薪资待遇：
提供同业具有竞争力的薪酬，具体根据学历、工作年限、面试情况，按照中信银行总行薪酬管理办法确定。
工作地点：
北京市朝阳区达美中心
联系方式：
zhangpengyan@citicbank.com（微信：414706967）
zongna@citicbank.com
我可以抗议年龄歧视么
年龄大都被嫌弃的 a
秦岭
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我觉得不管是写明了年龄歧视的还是暗地里搞年龄歧视的，都应该被谴责被唾弃。因为每个人都会有 35+ 的那一天，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。没有什么理所应当，没有什么顺其自然，少喝点毒鸡汤https://www.zhihu.com/question/362079960/answer/1016849954 转载一个观点：
作者：弗兰克扬
链接：https://www.zhihu.com/question/362079960/answer/1018505808
来源：知乎
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这篇文章的观点，和以前面某些老师面对某些专业不好就业的困境时，给学生灌的鸡汤一样。把系统性，结构性的问题完全归结为个人的不努力。他们之所以会这么认为，因为他们完全不用面对这个问题，也就是我们常说的站着说话不腰疼，而且他们未来也大概率不会有腰疼的机会，因为用我们的话说就是，他们已经 “上岸了”。以前探讨某些专业不好就业的问题时，许多人第一次听到 “结构性失业” 这个词汇，都会感到醍醐灌顶，其实说白了，就是市场没有对于这个专业，这个技能的需求。这时候，又会有鸡汤大师蹦出来说，大学搞的是通识教育，一个合格的大学毕业生，理论上讲，应该去任何行业，做任何工作都可以胜任，你找不到工作，还是多从自身找问题吧，为什么别人就能找到工作，就你不行？站着说话不腰疼，而且以后也不会腰疼的他们最喜欢引用的观点就是 “360 行，行行出状元”，在他们的眼里，只要今年这八百多万毕业生中，有一个人找到满意的工作了，其余的所有人就都是不努力。在他们的眼里，这个社会上只要有一个人越老越吃香，一路干到 80 岁，工资还刷刷地往上涨，就证明了，是你人不行，不是这个社会不行，为啥别人都能干到老，你就 35 岁被辞退？多从自身找问题吧！就算你很机敏，在你还没有面临 35 岁问题时，就开始未雨绸缪，说出你内心的担忧，问一下自己该怎么办时，人生导师多半会说，多努力，多学习，不管是在楼道里还是电梯里，只要努力做俯卧撑，都能到达顶楼！而你的父母还会多说一句什么呢？他们多半会很不耐烦地说：瞎操心啥，活人还能被尿给憋死？船到桥头自然直！
我去催饭
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是你自己理解不好吧
我说的是那种不写但是实际不招的人，浪费人的精力 时间的做法更糟糕，相对来说这种直接写出来还没浪费你的时间 感情，这种做法比那种要好
你怎么看出来我说大龄歧视是理所当然的？怎么看出来我是认可这种大龄歧视的？
怎么又扯到毒鸡汤了？！！！！
我去催饭
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其实现在很多带 guoyou 性质的地方多多少少都会要求年龄，包括一些私企，也是想走年轻化，所以大家也需要对现实有一些了解，对自己有个好的职业规划吧。没办法
多说无益，唯有抵制。算是无能狂怒吧，没有希望的中年人唯一能做的大概就是不要生孩子不买房翻不出墙早日成仙。@ 秦岭，无意冒犯，如有得罪向你致歉。
penny
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请问这是带编制的吗？
不是带编制的就算现在年轻进去了，还是要做好职业规划，提倡年轻化，银行方面对于业务越年限长的人越精通，你指望一个小年轻的去了解业务吗？
但是无论如何，都要做好职业规划。这个是没问题的。
年龄歧视的都是在招体力工作者，不是在招聘员工
我不知道你们这个提倡年轻化是什么个意思？
无非就是年轻的好培养？年轻的要求低？年轻的时间多可以多加班？
这些么？
有编制的话一定去
欢迎各位尽快投递简历，目前面试流程紧凑，不可多得的好机会_^
目前还在招聘中，欢迎大家投递简历
