公司打算招些应届生，培养初级测试工程师，暂定我是一面。请问如何筛选出有潜力的应届生。。我之前只是社招面，考察标准可能对应届生不适用。求各位大佬指点
就看他/她爱不爱学习，问简单的一个测试流程应该是什么样子的，有没有了解过，还有现在测试行业主要有哪几种测试：功能测试、接口测试、性能测试、安全测试，等等，对未来有没有想过进入测试这一行想要怎么发展和规划自己。
说实话通过面试看是否爱学习有点难，时间太短，试用期可以看得出来。。
可以从自主驱动、思考分析、学习能力这些维度试试
有幸
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既然来面试软件测试岗位，你就问他一些现在市面上都在用到哪些工具，还有他在学校里学的 C 语言的指针、Java 语言（如果计算机或电子专业）一些面向对象的知识，大学四年如果这些基础都说的结结巴巴的，估计也是白混了
KeepMoving
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怎么不好通过面试是否看得出来爱学习，绝对可以，就看你怎么问，想混 IT 行业，问一些基础的东西看看他是否答得流畅，思考时间不要太长就行
面试之前先看看 TA 的简历中学了什么课程，然后问一些相关课程和测试有关的知识点，然后就看下对方在面试的时候是否态度真诚了
建议你去 360 的 “Qtest 之道” 公众号去看看，之前一些面试官针对校招写过几篇面试的文章，可能对你有些启发。
我感觉吧，对应届生来说，态度比能力更为重要，指望在大学读书的时候能学到多少东西，大家都是读过大学的。聪明的应届生带一带，很快就能上手，工作 3 个月比大学 4 年码的代码可能都要多，能力也能赶的上。但是有些应届生，态度不端正的，上班之后就想着追追小妹妹，开会就打瞌睡，工作起来喜欢推脱的，这类肯定是不要的。入 IT 这行不难，大家都是百度，Google stackoverflow 过来的，有多少必要造轮子？只要态度好，自控能力强，那我认为就是有潜力员工。
身为大三马上要实习的我很迷茫 回顾大学的学习生涯 感觉自己并没有学习到干货 我始终认为态度比较重要 当然一定的计算机基础也尤为重要
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