面试过程中，面试官如果没有判断那个人的人品如何以及是否符合团队风格，那是面试官的失败。。。
如果面试时走眼，那么试用期时也能把问题儿童 pass 掉。。。
如果这么久都没剔除腐肉，那么则是 team 领导的失败。。。

我招人先看人品再看别的~技术不够可以给机会补，业务不熟、沟通有难度的直接言传身教，求知欲中等的看看能不能在试用期拉起来，但是人品中存在 p0 bug 的（比如喜欢偷懒糊弄事、常抱侥幸心理、责任心不强、不能明辨是非立场不坚定的）直接毙掉。

#1 楼 @anonymous 回答的很好

这个面试的时候面试官刷，如果 能隐藏过了试用期，恭喜你，获得余则成一枚~

#1 楼 @anonymous “不能明辨是非立场不坚定的” 这个具体指的是哪方面？

#4 楼 @anonymous
上到，根据程序出现的现象，能判断出是程序的问题还是环境的问题，挖掘分析问题出现的本质原因，能很快速的明辨到底是产品设计上的问题还是 dev 造成的，能找到相应的人去解决这个问题。对待产品设计要客观，沟通要有理有据，能分清什么是个人需求、什么是刚需、什么是大小众需求。
中到，能分清身边人和事的本质的好坏优劣，不盲目跟风，能不受他人摆布、见贤思齐见不贤自省。
下到，能分清社会上的人和事的本质的好坏优劣，勿商国是。能独善其身、不随波逐流、借势而为。