多熬个几年都会有这个数的吧，之前教研室的同学们在一线的基本都 40W+ 了

其他新员工也是这么说的，不过可惜，感觉力气有点白费了

大佬还差得远，还要努力修炼，一起加油

这个确实是的，可能因为部门当时很缺人手，主管也是刚刚换上来的，所以对新员工都会比较包容。不过最了解新员工情况的还是导师，我当时并没有把缺点说的很直白，所以也让他们有点误判，以前没经验，估计正如大佬说的，待的越久可能就越能掌握这个度吧

感谢前辈结合自己的经历给我提出了有借鉴意义的建议，GET，自己确实还不太成熟，要多向优秀的同事学习，让自己尽快成长起来~

GET，感谢前辈抽出时间给我提出这么多宝贵意见，每一条都有道理，完美解答了我的困惑

非科班的孩子，现在已经在恶补中了...感谢前辈建议，努力做个脚踏实地的技术人~~

好嘞，谢谢前辈的建议，习惯了从自身找原因，突然觉得偶尔找一下别人的原因，感觉舒服多啦，前辈肯定是个耐心、会引导下属的好领导~ 调整心态，哪里跌倒就在哪里站起来！！

公司在招聘初期其实是有工具组的，奈何时运不济，遇到组织架构调整，工具组解散，所有人都去产品线了~~

GET, 向前辈看齐

谢谢前辈的指点，我们公司的测试纯黑盒，基本不会接触什么代码，自动化使用 RF，本质也只是调用别人写好的关键字，听了你的建议大概知道怎么做了，已经不寄托希望能在工作中提升代码能力，只能自己多挤出时间提升自己了~~