推荐看一本书，知行技术人的管理之路

已学习

除了 CI/CD 之外（这个点是由能效部门来承担的），另外两个基础已经做好了，后期主要是优化、添加用例的工作

有意向的发简历到 teo@futunn.com

既然众口难调，那。。。 保持现状吧。

很好的文章

可以增加一个自定义排序的控件吗？（hit 量、创建时间）

如果存在批量的操作，还是需要分开的。。。

这个问题其实也没那么复杂，更多是心理作怪
根本问题是，找谁，弄清楚每个开发负责的模块。
怎么弄清楚呢？
1、慢慢积累（a、每次处理完成后记录一下；b、依次找对应的开发，询问其负责的模块）
2、找开发的 leader 一次性搞定对应关系。
3、选择上面的方案，做就是了。

个人见解，希望对你有帮助。

关于失眠：
我之前失眠非常严重，10 年应该是有了，反正我没有见过比我失眠更严重的（形容有点过，总之很严重就是了）。 推荐一本书：失眠的认知行为治疗，我现在每天睡眠基本可以在 6 个小时以上。

关于测试开发：
首先，我自己觉得这个职位真的很奇怪，又测试、又开发。。。 其实本质工作就是开发。 所以把自己定位成开发就好了，定位明确后，再来说价值。 既然是开发那就要从开发的角度衡量价值。。。 具体怎么个衡量，这里不展开。 另外，不要再说自己跟测试有什么关系了，如果有，那一定是强套上去的。你们在 coding，是在做测试相关产品的开发。 测试的核心是提高质量。你们的核心是什么呢？自己想一想吧。

6 年菜鸟的见解，如果对你有用，我很开心，如果对你没有用，那。。。 就这样吧，哈哈！

谢谢

好的，谢谢了

@zhangqianginfo 朱老师的《2019 年软件测试行业调查报告（二）》思寒的《测试职业发展简谈》，这两份资料哪里可以看到呀？

被测需求核心流程的用例即可，用例中不需要体现太多细节性的东西，至于用例的载体，随便什么都行，可以是 xmind、文本文件。。。
第三个问题：先不说怎么检查，我们先说怎么做好自测，这个东西尽量用流程去约束（小公司可能没有流程，那么靠你自己的冒烟用例），有时候自测质量不高，有可能是人的问题，如果真的是这样，就不好办了。。。

很短内容，好几处错字。。。

是这样的！！！

计算机基础、网络（TCP、UDP、HTTP）、数据库、数据结构、逻辑思维、简单算法。。。 还有沟通能力！

不清楚你是什么时候面试的，也不知道你面试的结果。
如果明确知道没有录取，也仅仅只能表明不匹配。不要灰心哈，希望你能找到自己满意的工作。

值得！

这篇文章真的很棒！