这个是招初级岗位吗？还是也考虑资深的？

工作地点没有北京？

tujia 有上市计划吗？现在找的人还有期权吗？

高级测试工程师是多少级别呢？有期权吗？谢谢。

研发团队规模多大呀？
加班情况如何？
员工有期权吗？
谢谢。

自动化回复！

京东云是长期在北辰吗？还是会搬到亦庄？

做什么产品呢？

前面联系我的部分同学，已经安排面试了，招聘在继续！

快手是 996 吗？看起来加班很凶的样子。

什么公司都不方便透露？

顶。

如果其他方面优秀，英语也可稍微放宽要求啊，顶。

这个职位也可以招聘非资深的哦。
你给我发个邮件，我会给你反馈的。

技术好的，其他条件好的，英语也可以放宽要求，慢慢学嘛。
但基本交流，还是需要的啊

你什么情况呢？要不要试试？

这个问题与所属的行业，公司，团队成员素质都有关系。
比如，由于待遇没有竞争力找来被动工作的人，也不主动学习和改进，那么既要完成项目的总体目标，引入这种机械式的考核标准，可能比较合适了，看得见，摸得着，易量化，为了弥补不足，可以定期轮换项目等等，当然，总体上肯定是比较低效了。
我所在的公司测试人员较少，一个人负责多个功能或小产品，是典型的敏捷开发，发布周期也很短，saas 模式，所以呢，对质量还是很重视的，因为质量问题很快就会暴露出来，且引发赔钱等坏的影响。
招人阶段标准要高，比如基础的编码能力，学习能力，和别的角色的配合能力等，好多轮的面试，结果就筛选出来一些技术不弱，乐于合作，积极主动，兼顾业务和技术的同学，负责相关产品的一系列测试，功能，自动化，接口，集成，性能，也负责一些 ticket 的处理。
说了这么多，我们的 kpi 或考核怎么做的？
我们定了一些公司级别的核心能力指标，比如团队协作很好，比如重视客户体验，比如技术上的领先，比如。。。
然后，你自己挨个列举事实，把自己在该领域的成长，事迹写上去，再打个分，等级。
而最后，这个结果，要经过直属经理，和其他接口部门的领导一起 review.
最后再汇总一个总的绩效等级。也就几个等级而已。
说了这么多，就是比较宽泛，而根据各个合作组的整体印象或对事实的评价来打分，不看太具体的数据。
公司较小，所以没什么混的人，你干得好坏，是否得力，大家都知道。
负面的：如果你负责的项目线上经常出问题，那肯定是备受瞩目的。

看起来是为了提高效率，紧密配合，实际上是偷懒。
这个环境还干别的用吗？如果不干别的，那就相当于只给开发用，如果环境配置什么的都有数的话，比没有强吧。