哈哈,下次有经验了;小板凳、小桌子、驱蚊防雨装备带齐;按出去露营的标准来准备
其实不用觉得什么锅不锅的,线上出了问题不管是主观还是客观原因,从管理上来说相关的开发和测试人员都应该要在绩效中体现的;
还不走人准备呆着养老啊?真能养老那就能忍则忍
对内统筹管理,对外沟通汇报
哈哈,我估计咱们俩同龄;22 年从深圳回小城市后,发现其实如果按目前这个工作状态的话干到 60 退休其实也未尝不可。工作不那么卷了其实上班比不上班可能还好一些
IT 来说广州和成都还真不好说哪个好一点
成都的 IT 环境真好,妥妥的全国前五
主要你这个公司有可能真的太小了 ,当然,如果这个公司有大牛,或者以后的发展你觉得很好是另外一回事
大公司外包和小公司 (你帖子中所提的这种) 就我个人筛选简历的话,优先选大公司外包
其实 35 那个真是有点人为的制造焦虑了;大厂可能有这一方面的趋势,毕竟拿得实在是太多了;整个职业生涯如果一直都在大厂的话,大头兵的收入保底都在千万以上;确实不符合国家共同富裕的号召