B 站 UP 主:神雕师兄
值得一个手工点赞
技术对于测试工作的价值其实很大,工作的越久见得越多越这么觉得,富有行业经验的人都不傻
当然非技术因素也很大
个人观点,不喜可喷
杭州有招聘目标对标阿里 P4~P6,可参考 https://testerhome.com/topics/38337
可以发送简历给我 shendiao@qunhemail.com , 匹配的话可帮内推,概率更高
看行业内是管理的空缺岗位多,还是技术专家的空缺岗位多,还是要不废武功,啥都能做才行
项目能带,团队能建,专项能推进,偶尔还要能撸撸代码
什么都会,什么都不精?要那么精做什么,团队需要什么就去填坑就好,都来做测试了要怎么精,测试就不要求精
大周期顺风下走纯管理还行,逆风下走纯管理不一定行得通
纯管理岗不被裁员还好说,裁员即失业
国外有 benchmark,要构建一个基线拿来批量测试
另外直接和 chatgpt 对比测试,一些基础信息当 prompts 投喂进去
好文章
他官网上提到的推动 spec-driven development,SDD 方向还是眼前一亮,spec-driven test 也就不远了
只有单元测试的话,对测试工作的贡献有限,真正的有含量的还是集成测试,场景测试,端到端
不好意思, 没有对大数据相关的诉求
有 java 的更好一些,我们是 JAVA 技术栈
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