钉钉发消息给领导再次拒绝后，他已读不回，也没当面找我，听说之后找别的测试去了，但也拒绝了

我想了一晚上打算是就拒绝了，大不了被辞退，最差的情况和自己走人一样，但是拒绝被辞退万一还能有赔偿

劳动仲裁站公司的那一方？主要是出差 3-5 个月啊，你说一礼拜也就算了

没有的，项目组上半年人啊裁了一半，我留着就是想着领大礼包

昨天当面就说了，我说我对象在绍兴，我每个礼拜都回家的，他说你在上海也能每个礼拜回家这个理由不成立；然后我就先回去问了问其他出差的同事，说没有出差补贴，住宿补贴有限制在上海一个人一间根本不够要倒贴，反正是个坑

不是升职，上半年公司项目组都裁了一半人了，测试就留下了 3 个，我确实也不想待了，每天按时下班等着大礼包呢，现在我也搞不懂他是在逼我自己不续签离职还是咋的，我是觉得测试远程也能测，之前又不是没和上海的开发合作过，为什么一定要去啊

我回去看了看签的劳动合同里有写甲方有权根据经营状况调整乙方工作地点这样一句话，这样我硬是不去的话如果被辞退能获得赔偿吗？

可是我回去看了看签的劳动合同里有写甲方有权根据经营状况调整乙方工作地点这样一句话，这样我硬是不去的话如果被辞退能获得赔偿吗？

千万别学我一样先提再找，后悔死了都，还好流程没走，只是口头说了下

多谢解答

感谢解答，目前项目组确实是没要求开展起来自动化，自己也确实是自学接触了皮毛，以为写了几十条就够了，看来还是得抽时间搞下去

我是用 pytest+excel+allure，这种为啥会接口用例数量多了而没法支持？

问一下，我一直不太明白项目实践能带来什么，比如接口自动化我是参考了网上的写了框架，是用 excel 来维护用例的，我写 10 条和写 100 条会有啥区别吗？不是一样的画葫芦在 excel 写用例。

在我口头说要走后，她是找人事说了下，最后说是 8 月份能涨，大概涨 30%(我的工资很低)，因为公积金全额，所以其实外面找也高不了多少（很多都是最低基数的交），我确实是这快大半个月了，没拿到一份好的 offer，可能也和自己的能力、面试表现有很大的关系。我就在思考是不是找不到，干脆去认个错，留下来看 8 月份涨不涨，不涨的话等金九银十吧。。。

其实 2 月份那次没有之后找我谈过说什么 8 月份有涨薪机会，因为是一家没有普调的公司，我觉得希望不大，不想拖到 8 月份，结果出去投了投才发现原来行情这么差啊，确实是有点冲动了，现在同事差不多也都知道我要走了，挺尴尬的，留着就是一直没找到工作

家里面经济条件不好，以后肯定是要回老家的，只是时间问题，毕竟在杭州买房真的太难了，我在杭州也只是想趁着年轻，多赚点钱

害，我要是会 Java,就直接转后端了

我理解的外包只是没有年终奖，公积金基数低，相对的要求也低一点，但是我是综合下来年薪收入比外包还少，我确实是这一点不平衡，明明自己的付出比他们多得多，再加上本来就 2 年没涨，所以就直接口头提了，现在也挺后悔的，应该先投投看再说

更让我裸辞冲动的是我们公司的外包比我薪水还高，然后我还是一个小项目的负责人，平时任务分配还是我来分的，把相对业务逻辑复杂的留给自己，轻松的给他，不是说我觉得自己水平高，事实就是他们一开始数据库都不会连的那种，测试用例也写的乱七八糟，就是把产品的描述复制粘贴一下

确实是冲动了，因为都待了快 2 年了，总不能一直拿着毕业 1 年的薪水，自己能力的话提升肯定是有提升的，但是确实是不好找，但是公司里面其他比我大 2-4 年的测试也是干着一样的事情，我真没觉得比他们差

现在 BOSS 直聘上 3 年以上的好难找，都要有什么测试开发几年的经验，开发过工具啥的，面试也问的花里胡哨，太难了，我真怕我把杭州投遍了都没找到

在平时测试的时候时常遇到消息队列推送的问题，如何判断是开发 A 没推送消息给开发 B 还是 A 推送了消息，B 没有接受？之前测试我都是直接让开发自己判断，我想问问大家都是怎么靠自己判断的？

毕业一年半了，一直在做测试，现在还能转开发吗？目前做的还是业务测试，虽然自动化、性能啥的都有接触过，感觉测试还是有点水啊，没有开发那么有含金量