我觉得不要本末倒置了，不是说 Jenkins 自动化跑的算不算自动化或自动化经验这个层面的问题。
简单来说，道法术器，问题不在 “器”，面试的时候，面试官想问的是 “道” 和 “法”。

自动化怎么应用到流程，怎么解决问题，怎么保障质量的问题。
至于工具，有的公司用 Jenkins，有的 Pipeline 流水线，有的就是手工执行，没有太大差别，也没有优劣，符合质量保障，就是好的保障手段。

所以，是解决什么问题需要自动化，而不是自动化去解决什么问题

前期还是要有个主语言的，Java 不错的，Python 也带着看一些，很多公司还是用的 Java 为主。
后面很多代码的片段都是可以使用 AI 相关工具来生成的，所以基本上熟练使用 AI 工具就能精通很多语言了。
再后面其实也不会写那么多代码了，但是也会需要的，更多时候是看团队需要什么，自己顶上去。我的话发现后面很多的输出平台，“表达” 很重要，很多同学做不到我想要的效果，所以就会去做偏前端的开发，比如 Vue 什么的，偏 “展示输出” 的东西。所以前期各种类型的积累都能用上了。

首先基本技术能力是要有的，这是 “硬能力”，用来保障饭碗的。
其次是 “软能力”，用来将事情做好，能继续往上爬的，可以看我最近写的一个小文：https://testerhome.com/topics/41586

还是得有一定的技术特长，能用来傍身，不至于 35+ 出来后，不知道做什么。
在公司的稳定期的时候，也要尽量折腾折腾，尝试不同的项目和技术，就算做的没有那么出众，也能拓宽视野和思路，日后总有用处。

感觉招人的公司还是有的，各家公司都有在招人。
感受就是两极分化比较严重，要么就是便宜的测试执行，要么就是高级的质量一把手、行业接触者、或者领域专家。
不上不下的感觉很少。

肯定可以回，如果顾家的，就找个工作轻松一些的，当然相应的薪资会少一些。
如果还往技术方向走，可能有点难度，现在这个不太好的环境，3 年大概率会被 pass 掉

10 年经验，如果 10 年都在一个赛道，一个业务，做的内容也比较单一，那这个十年的可能并不是什么优势了。
还是要勇于尝试新的技术和方向，如果长期在舒适区，可以更换到自己不熟悉的领域去。

业务是到店综合这边。
这上面我写了是 2 个岗位 一个是偏业务的 一个是偏工具的

估计越来越难了

我没提什么要求呢，如果是工具组这边，你得知道什么是 “需求”。
不是缺工具，是缺 “要什么”

不是，是北新泾，民润那边是过渡，现在已经都在北新泾了

无所谓的，都可以

嗯嗯，期待你的简历

简历发来看看先

可以啊，微信 cydblack

嗯，是我这个团队的产品之一

收到~

如果年前招齐了就不招了

咋了？很特殊么？

有什么文章分享一下？

尽量吧，除非是非常优秀的人才

收到

简历发 yongda.chen@dianping.com

我这边暂时是上海

有丰富想法的工具开发小能手欢迎来简历，我的团队我带~
机会有限，错过再等一年