wetest 里有外国的牌子手机

这种东西 应该和领导要资源 没有资源做不了的

别给自己挖坑就好

这薪资 帝都应该只有土著会去

有关系 尤其 iOS 很多版本系统都不兼容 例如 iOS 14 13 12 保存图片分享功能就可能出现不兼容

可能吧 现在也都看淡了 就这样也挺好的 房子车子也都有了 过几年 35 岁失业了 开滴滴去

还有一个 很多三四年的功能测试 就是为了安逸的拿一份普通的 6 7 8k 薪资养家糊口的 这种测试你指望他们提高自身的测试水平不现实 这种测试人员的基数很庞大 testhome 的各位才是整个测试行业里的少数人而已

个体改变不了整体的 在整个软件行业 线上出问题 70% 以上都是测试自身的问题吧 . 出问题 原因无非是什么项目时间紧 没有全面回归 漏测 等等诸如此类的 整个大环境如此 就算你自己的团队测试强无敌 没有任何测试引起的 bug 但是改变不了整个软件行业测试的地位 所以我说了 测试只能去开发技术强,团队管理强的团队才能实现地位的提高 但是二八原则 整个软件行业 80% 都是技术不怎么强 团队不规范的企业 所以不论你个体怎么努力 大环境是不可能改变的 岗位性质和大环境决定了 80% 的测试地位只能偏低 但是你可以通过自己的努力进入那 20% 大环境无法改变 努力去那些优秀的团队实现自己的价值

有时候问题是 他们都知道测试是必须要有的 测试是重要的 但是每次线上出 bug 的时候 下意识的第一个想法 都是 这个测试是不是不靠谱啊 这个 bug 都没发现 第一印象很重要的 所以就造成现在这种现象 测试的这个过程是重要的 但是测试人员的地位是无足轻重的 因为线上经常会出问题 久而久之 就会下意识的觉得 公司的这个测试能力是不是不行 换一个测试 是不是好点的想法 然而不论公司怎么换人 都是解决不了这个问题的 这个是程序自身的局限性决定的 其实如果线上经常出奇怪的 bug 换开发比换测试更有效 但是公司只会换测试而不会去换开发 这种情况无论换几个测试 遇上不靠谱的开发还是没辙 不能从根源上杜绝 bug code review 机制不是那么好推广落地的 除非能力极强的测试 不然所有测试遇到这种情况都半斤八两 开发技术越弱的团队测试地位越低

老板只会关注 当前这个 bug 给我造成多少多少的损失 这个测试怎么这个没发现 是不是测试技术不行 老板自己认知不了 bug 和产品和用户肯定会一直相生相随的 用户越多 bug 就会越多