到处都在说 2019 年是互联网寒冬，今年确实人员流动，招聘需求没有往事行情好。所以今年换工作的时候，也不太如意，要么就是没有面试机会，要么就是面试总通不过。有的同学或朋友找工作都找的要发狂了，而今年我也加入了换工作的大军中，通过两周的面试，也应聘了几家公司，并找到了满意的工作，因此我们也借机讨论一下我了解到的情况。
先分析一下今年的就业形势，无论做任何事情都要做到知已知彼，才会百战百胜嘛！

一，人员流动小，公司需求不强

在 18 年最后一个季度，到处都在传互联网寒冬，不少公司裁员的消息。这就会让本来有换工作打算的同学多考虑一下，工资没有提升，绩效打的差，没有关系，忍一忍先在这个岗位上过个冬再说。鉴于行情不好，互联网公司不少都在收缩业务，不裁员就不错了，扩容招人的情况不多，一个萝卜一个坑，没有人离职，当然也就没有招聘的需求。

二，人才供大于求

目前确实有不少公司今年裁员了，无论是收缩业务，还是借机优化人员，此类人员已经有很多正加入了找工作的大军中。同时每年还有不少通过培训机构转行的同学，正常换工作的同学，按往年的情况人员是相当多的。不过今年的岗位需求量确实不如往年，明显供大于求了，在这样的行情下，公司肯定会很挑剔。从岗位招聘要求描述，到面试问问题，再到候选人筛选，都比往年严格的。

三，技术比重增重

在上述的各种情况下，各个公司对我们应聘人员的要求越来越高，直接的表现就是要求测试人员的技术，比如说会 java/python/shell/go 等一至两门编码语言；做过自动化测试，压力测试，安全测试等，有什么什么经验者优先。以前就是写写而已，现在从简历筛选，到面试，处处看重技术。简历上技术不对应，直接就不会约面试；面试的时候差不多是一道一道的问程序题，有的时候甚至不关注你简历上的内容。写了程序题还不算，还要让你优化，写测试用例，或是直接让你参与设计一个产品，从产品，开发，测试的角度去考虑事情。

在分析了今年的行情之后，再结合我们自身的情况，就能找到面试总不通过的原因。然后对症下药，有针对性地修改，提前准备，谨慎应对才能找到如愿的工作。

一，重视简历，突出亮点

我们先抛开工作年限，做过多少项目，先分析一下你写到简历上的项目的目的是什么？通过这个项目想突出你的什么能力呢？想清楚了这一点儿，再去看一下简历上写的内容，有没有达到这个要求呢？我在工作过程中见过不少简历，也面试了不少同学；有的同学简历上的项目写了很多，可是每个项目都是普通的测试流程，这样写再多也没有用啊，只能表示你工作中做过很多项目，但是没有什么亮点，突出不了你的能力。这样的简历就是失败的，要一个项目突显一项能力，多写使用到的技术，完成的成效，简历通过率才高。

二，面试提前准备，不打无准备之仗

有些同学面试之前不准备，简历投了之后，就等着面试，以为简历都是自己的工作经历，随时都能回答相关的问题，结果可想而已通过的机会很小。首先，你简历上的工作经历，相关项目，你现在还熟悉吗？这个需要提前准备，梳理一下。其次，自我介绍怎么说才好，怎么介绍才能把控面试，掌握主动权呢？面试过程很重要，不同的面试官，自我介绍的重点是不同的，不准备是不行。第三，面试可能会写程序，常见的算法程序你还能写出来吗？针对今年的行情，面试前去网上刷一下面试题，算法题还是非常有必要的。只有做好了充分的准备，面试的时候才能发挥的好，与他人竞争才能增加获胜的机率。

三，态度诚恳，为面试加分

在招聘的时候，面试官一个是部门技术较牛的人，一是你的直属领导，他们的要求要么你的能力真的与相应的岗位完美匹配，要么就是你的态度比较高，学习能力强，对新技术有强烈的渴望，有培养潜力。有些同学能力不足，面试的时候态度也不够诚恳，回答面试官的问题有敷衍，或是趾高气昂的感觉，那只有一个结果，直接干掉你。反正是公司付给你工作，为嘛我不找个一起工作起来比较开心的同事呢？所以我们要记得，不管面试官如何傻 X,问的问题有多二，只要你想去那家公司，还是要保持良好的态度，毕竟他决定着你能不能进入公司。

四，不急不燥，善于总结

由于今年行情确实不好，面试的时候难免比以往被拒的机会多。这时不要急燥，每次面试被拒总能反映出你一个弱项，比如说，项目介绍没有介绍好，编程的时候没有考虑全面，程序题没有写出来等等。面试结束后，把遇到的问题总结一下，上网找出正确的答案，或是遇到弱项的时候有针对性的提升一下。如此不断的提升，慢慢地弱项越来越少，面试成功的机率也就越大了。因为面试被拒而火急火燎的，心情烦躁，坐卧不宁大可不必，也是于事无补的嘛！

上面我分析了一下今年招聘的行情，以及找工作面试的时候可能遇到的问题。同时针对性地给应对策略，只要有准备，同时把期望稍稍降低一下，找一个好的平台，平时不断地提升自己相关的能力才是正道。不管是寒冬，还是公司提高了要求，只要你能力强，永远都能立于不败之地！