工作 6 年做到公司测试专家，是指在一家公司做了 6 年？还是 6 年内不断跳槽做到测试专家职称，6 年能做到技术性测试专家我认为是天赋很强的选手，大佬可以看看我的文章，3 年还在做功能测试，给点指导。

几十万....老实说 boss 的测试岗位都不知道有没有这么多，何况有的还要有经验的

已阅览大佬帖子，大佬确实是有东西的，技术栈和我差不多，但是你的学历优势和银行项目经验都是你拿 20K 的优势，方便说说大佬你跳槽频繁是怎么包装和回复 hr 问题的吗？

方向是指业务 or 技术？

为什么这样说，大佬可以指点一下问题所在吗

可以将你的需求告诉 chatgpt，它会告诉你相关的测试点，再添加进去继续完善

了解，因为我跳槽比较频繁所以对某一块的业务不会有很深入的造就，只能磨磨技术了。

做了 UI 和接口，接下来就得看测试过程中或者业务中还存在哪些效率低下的需要大量人力的痛点，针对进行开发效能工具了，提效工具通用开源的不一定适合你们公司业务。如果是为了绩效做的面子工程，你可以在 github 找一些代码覆盖率审查工具，造数平台等等，实际上有没有提效，估计心里都有数。

正如我描述所说，有的倒闭有的裁员，第三方因素影响的，还有部分是小公司，没有什么技术提升，待下去也是浪费光阴，还不如趁早跳出寻找发展，3 待了 4 家不是主观想跳，是不得不跳，但是简历上不会写，会适当删掉一些经历，尽可能包装满足用人方要求，如果是背调就没办法了。

确实是很多东西学习了没有落地，性能测试、UI 自动化等这些在公司没有实际的场景可以落地，接口自动化和效能工具都是在出现痛点的情况下去做了，有些东西是工作空闲或者下班后学习的，都是一些主流的技术栈，都是带着目标去学的，没有模糊不清，没用上就当做知识储备。