会员
cloudhuan (CloudHuan)
第 7843 位会员 / 2016-03-10
0 篇帖子 • 128 条回帖
还未发布过话题
-
作为一个新晋测试管理者，大家有没有管理方面的书可以推荐的呀 at 2022年05月09日
然后你会发现 身边一堆都是混资历上去的管理 甚至你领导也是 只管 KPI 书籍里面的什么以德服人 自下而上 领导模型 潜力激发都是明面上给下面看的东西 职位越高 公司越大 越是如此
-
测试规范怎么写 at 2022年04月24日
一个人测试说明团队还不大 大而全的流程式反而会拖累整体进度 可以规定测试活动各个阶段的关键节点和产出 不用太细
-
想听一下各位大佬们的看法 at 2022年04月02日
1.你自己的职业方向为什么要别人帮你定
2.如果你有做产品经历的测试，后续稍微有规模的公司都会怀疑你的经历
3.测试这一行本身就有深度
4.如果你已经 35 了当我没说
-
问下针对类似这样的广告样式，怎么在自动化的时候去关闭掉 at 2022年04月01日
只用 appium 框架么 图形识别考虑一下
-
软件测试和嵌入式测试该选哪个 at 2022年03月25日
其实我比较好奇 方向不同是怎么面进去的 我现在招人肯定会优先过去几年的经历然后匹配职位要求 不匹配的 HR 都不回推简历给我们
-
质量度量｜中通科技全面质量管理实践探索 at 2022年03月07日
文章不错 就是快递难用 态度不好
-
年过 30，需要在一家公司一直做下去吗？ at 2022年02月22日
管理岗很多都是内部提拔的 空降的除非特别优秀
-
2021 接口测试白皮书 欢迎下载阅读 at 2022年02月21日
赞一个 归纳的比较全
-
app 通过哪种方式访问测试和预发布环境好些？ at 2022年02月17日
大部分都是在 app 里面某个页面做个隐藏触发入口 或者识别到有某个文件自动走测试接口 规则比较灵活
-
聊聊用户体验与常规缺陷的异同 at 2022年02月10日
确实不应该做加法
我是认为这种用户体验的测试 其实应该自然而然融入到测试人员测试习惯中，而不是作为某个专项刻意去关注这块
但是现实是越来越多公司测试外包化 外包人员变成了劳动密集型 只要完成任务准时下班即可
有能力的转去做技术 或者 管理 矛盾自然而然就出现了 所以字节这种提高人才密度的做法 是有一定道理的 这也是为什么很多新技术 新策略都是从里面孵化出来