学历卡的严格吗?其他的都没问题,也在武汉
思路不就来了?先读取云文档,再写入 excel,再执行 excel 用例不就解决了
bug 和用例都不是确定测试绩效的。而是用例漏测数,有预发环境的 bug 也可以算漏测;线上 bug,线上质量;客户体验;对团队的帮助如业务或技能;完成需求的量,比喻说这个人测的快测的多,负责的模块重;如果非要算上 bug 数,可以在版本中找个中位数来判断,但是需要和用例数结合来制定;测试误提的 bug 可以算,建议占比特别少;业务测试之外的,如自动化完成率;那测试制定了绩效,开发必须也要定,开发很重要的就是版本的总 bug 数和 P0 漏测数,这个测试要推动制定给他们,其他绩效就开发自己定。
已投,熟悉 python,有自己开源测试平台
高级 10-15K 是不是有点低,加上这个行业
感觉就业统计是有幸存者偏差的,那些没有找到工作的测试人员,可能都不会来进行统计,因为他们已经换行了
质量不是被测试出来的,质量也不等于测试,同时质量并非仅仅依赖于测试阶段,而是需要在整个软件开发过程中进行预防和确保。测试只是其中的一环,而不是质量的唯一保障。
这句话我觉得很好,之前有面试,面试的时候说希望找个测试进来,以后的产品再没有 bug,听到这样的我就头疼