比如：我还在职，还没提离职，面试了一个岗位，面试通过了，（面试前问了入职最快时间，我回复半个月到 1 个月），发 offer 的时候，要确定入职时间，我才去跟现公司谈最快离职时间，我是想提前离职半个月，公司会以流程规定什么的，说要交接一个月，这个怎么弄。有经验的说说。不想失去这个岗位。
按劳动法，你要提前一个月通知公司，并要求公司安排人和你交接工作。至于能不能提前，要你和公司协商，但最多也就是一个月。可以走邮政给公司发个挂号信，内容是你的辞职通知书
如果现公司硬性规定，交接一个月那你也没办法
你那么重视这个岗位，那确定要发 offer 了就应该去确认离职日期了撒。。这些东西是提前商量好了才发 offer 啊。。
公司要卡你，一个月是法定的。和公司的 tl 好好说说呗。
看完了发现，我忽略了【比如】。。。先去面试接到 offer 了再考虑这些吧
主动沟通，寻求协商解决才是关键。你可以先与现公司的领导或人力资源部门诚恳沟通，说明你已经获得了新的工作机会，迫切希望尽快入职，询问是否可以缩短交接期。再与新公司沟通，如果现公司确实无法缩短交接期，你可以与新公司沟通，说明情况并询问是否能稍微延长入职时间。强调你对新岗位的重视和期待，表明你在积极协调离职时间。
晚上请领导吃饭洗脚按摩哈，明天就可以 gogogo
一般公司都不会为难你，如果你要提前走的话，前提是时间没有缩减太多 (正常一个月)，前阶段一个同事离职可能三周左右走的，我们公司是大公司流程比较复杂的，说明这是可以操作的，如果你现在是小公司可能更好操作。但是如果你有那种恶心人的上司也不排除会为难你。最好说一个月，如果可以提前再改呗。
比如...；那佬友是拿到 offer 了码；一般法定是一个月离职交接期，至于能不能提前，可以和自己的领导商量；一般只要这一个月内招到人了，基本上不会卡你；要是么有招到人，就得让你待到满满一个月
